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周末节假日值班算加班吗
节假日值班算
不
算加班
答:
值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班
。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。法律依...
节假日值班算加班吗
答:
法律分析:节假日值班算加班
。根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日...
节假日值班算
不
算加班
答:
一、
节假日值班算不算加班
1、节假日值班不算加班,加班和值班有2个区别,分别是:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、...
法定
节假日值班算是加班吗
答:
1. 根据法律规定,
法定节假日值班应被视为加班
,并且用人单位需支付给员工三倍工资。2. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。3. 在我国,劳动者在法定节假日工作,用人单位不能仅提供补休,而必须按规定支付三倍工资,否则将违反劳动法。4. 用人...
节假日值班算
不
算加班
答:
算加班
。法定节假日加班3倍工资。《劳动法》规定,安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的,应按照...
值班算加班吗
?为什么?
答:
节假日值班
不一定
算加班
,法定节假日或
双休日
值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定
节假日值班算是加班吗
答:
法律分析:法定
节假日值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
节假日
和
双休日
安排
值班算加班吗
视频时间 01:17
节假日值班周末加班
工资标准是怎么规定的
答:
目前对于值班是否需要支付加班工资的这个问题在法律上没有明确的规定,如果只是值班的话,一般是不能要求付加班工资的。周末加班的话加班工资是按照本人工资的两倍
计算
的,但是,周末的加班工资可以通过补休替代。 一、
节假日值班周末加班
工资标准是怎么规定的?关于值班费目前法律无明确规定,一般根据企业规章...
节假日值班算加班吗
答:
法定节假日、
双休日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定
节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的...
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