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法定节假日延长工作时间
法定节假日
加班安排补休的工资怎么算
答:
法定节假日
加班工资加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...
法定节假日工作时间
怎么计算
答:
法律主观:
法定节假日工作时间
超过8小时工资的计算:在法定节假日八小时的工作时间内,支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;超过八小时的部分,按小时工资的三倍计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定
延长
劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动...
节假日
加班补休怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
法定节假日
不休息可不可以调休
答:
法律主观:
1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动...
劳动法对
节假日
加班是怎么规定的
视频时间 02:08
法定节假日
的
工作时间
超过8小时,超过部分如何计算加班工资?
视频时间 01:18
法定节假日
不放假调休违法吗
答:
第三十九条对于你的
法定节假日
不放假违法吗这个问题,可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(...
国家
法定假日
调休违法吗
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排
延长工作时间
的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律客观:一、国家
法定节假日
加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的...
法定节假日
加班调休合法吗
答:
首先,我们需要了解相关的法律法规。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,员工每周
工作时间
不得超过44小时,每天工作时间不得超过8小时。同时,《劳动法》规定,
法定节假日
是国家规定的休息日,员工在法定节假日应当放假,不得安排工作。另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行加班...
法定节假日
三倍工资上班的是
延长上班时间
?
答:
一周
工作时间
不得超过44小时,如果企业超过这个时间进行加班,就违反了劳动法规定,应该承担相应的责任。如果原来上班时间为9小时,现在
法定节假日上班时间延长
至14小时,企业这样做将违反劳动法规定,并应该承担相应的责任。建议企业应该遵循法律法规,保障员工的劳动权益,并且应该遵循加班管理规定。
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关于加班补休的规定
公司节假日加班调休合法吗
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