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法定节假日调休值班算加班吗
法定节假日加班
后再
调休
的规定合法吗
答:
合法
。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 合法。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休...
法定节假日
若
加班
可以按
调休算吗
?调休的人是不是太吃亏了!
答:
1. 若在法定节假日加班,可以安排调休作为补偿
。2. 然而,这种调休方式可能对员工不利,因为调休并不等同于额外的工资报酬。3. 根据《劳动法》第四十四条,法定节假日加班应支付不低于工资三倍的工资报酬。4. 而在休息日加班,如果不能安排补休,则应支付不低于工资两倍的工资报酬。5. 因此,尽管调休...
法定节假日加班调休
可以吗?
答:
法定节假日加班调休肯定是不可以的
,一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资,需要按平均工资的百分之三百来进行支付;如果是休息日加班可以要求调休,如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。 不可以;按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;...
法定节假日
上班
调休
有
加班
费吗
答:
3. 在法定节假日安排加班的情况下,无论用人单位是否安排调休,都必须支付给员工不低于其工资300%的加班费
。4. 综上所述,无论是正常工作日还是法定节假日安排加班,用人单位都必须按照规定支付加班费,且加班费的支付标准必须符合法律要求。相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定...
法定节假日加班调休
怎么算
答:
10. 对于实行不定时工作制的岗位,经劳动保障部门批准,单位可以不支付加班工资
。11. 需要注意的是,周末加班可以调休替代支付加班费,但法定节假日和平日加班后调休仍需支付加班费。12. 法律依据为《劳动法》第四十四条,规定休息日加班如无法补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班调休
合法吗
答:
法定节假日加班调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
节假日
和双休日安排
值班算加班吗
视频时间 01:17
法定节假日加班
可以
调休
不给加班费吗
答:
1. 用人单位不能仅通过
调休
方式来替代
法定节假日加班
费的支付。2. 根据相关法律规定,在法定节假日安排劳动者工作,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费。
法定节假日
强制
加班
转
调休
合理吗?
答:
法定节假日
强制
加班
转
调休
是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
节假日
可以
调休
代替
加班
费吗
视频时间 01:06
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