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津贴补贴属于基本工资吗
岗位
津贴算
固定
工资吗
答:
岗位
津贴
不
属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种
补贴
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。职位津贴是什么意思扩展资料:职位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和...
岗位
津贴算
固定
工资吗
答:
法律分析:岗位
津贴
不
属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种
补贴
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六...
岗位
津贴是工资吗
?
答:
岗位
津贴
不
属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种
补贴
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成...
岗位
补贴算
不
算基本工资
答:
法律分析:岗位补贴不
属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位
补贴是
用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的
津贴
、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条,津贴和补贴是指...
基本工资
等于岗位
津贴吗
视频时间 00:41
岗位
补贴算
不
算基本工资
答:
【法律分析】岗位
补贴
不
算基本工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的基本工资,是根据劳动合同约定,或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的
津贴
、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《中华...
补贴属于工资吗
答:
【法律分析】
补贴是工资
总额的一部分。【法律依据】《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动...
工资单位给员工发生的
补贴属于工资吗
答:
属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、
基础工资
、工龄工资、各种
津贴
、
补贴
、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的
属于工资
性质的项目一律计入工资总额。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
基本工资
包括岗位
工资吗
?
视频时间 01:51
饭补
属于工资
以内还是以外
答:
基本工资是
员工应得的最基本工资,通常是根据员工的工作岗位、工作内容、工作质量等因素确定的;2、绩效工资:绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来计算的,通常在企业中是实行绩效工资制度的;3、奖金:奖金是根据员工的工作表现和业绩来计算的,通常包括年终奖、节日福利等;4、
补贴
:补贴通常是为了补偿...
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