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激励理论内在联系
内容型
激励理论
着重研究人的需要内容和结构
答:
内容型激励理论的内在联系包括需要层次结构、动机来源、满足感和成就感
1、需要层次结构:内容型激励理论认为,人类的需求可以按照层次结构进行分类。马斯洛的需求层次理论将需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。这些层次之间存在一定的关联性,个体需要满足低层次需求后才能追求更高层次的需求。...
激励
的
理论
有哪些
联系
答:
这种
理论
以系统和动态的目光来看待
激励
,这主要包括弗鲁姆、波特和劳勒的期望理论、亚当斯的公平理论、迈克尔?罗斯的归因理论和轨迹控制理论、斯金纳的强化理论。 激励过程理论体系较之于激励内容理论体系从系统性和动态性的角度来说是一种巨大的进步,但从根本上来说仍以对人的心理特征和以此为基础的行为特征为出发点。
在管理实践中,如何运用
激励理论
?
答:
(三)内在激励与外在激励相结合
采用属于工作条件、工作环境方面的因素实施的激励,叫做外在激励;由工作本身所产生的激励称为内在激励
。根据双因素理论,外在激励能够消除不满,但不会激发人的工作热情;只有内在激励才能激发人的工作热情,但如果没有外在激励,人将产生不满情绪。因此,这两者必须结合起来。 (四)系统设计激...
双因素
激励理论
的分析
答:
也就是说,
对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素
。从某种不同的角度来看,外在因素主要取决于正式组织(例如薪水、公司政策和制度)。只有公司承认高绩效时,它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人...
简述
激励
的双因素
理论
答:
激励的双因素理论强调了内部动机与外部激励的统一,对于企业实现员工的高绩效和个人发展都有一定的指导意义
。研究发现:赫茨伯格从1844个案例调查中发现,造成员工不满的原因,主要是由于公司的政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全以及各种人事关系的处理不善。这些因素的改善,虽不能使员工变得...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
如果激励和劳动结果之间的
联系
减弱,那么人们就会丧失信心。 主要的
激励理论
有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 编辑本段内容性激励理论 所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足...
激励理论
有哪些内容?
答:
内容型
激励理论
主要是揭示激发动机的因素。该理论从探讨激励的起点和基础出发,分析人们
内在
需要的内容、结构,以及引起工作满意与否的原因。因为这类理论研究的内容均围绕需要而进行,所以又称之为需要理论。本节主要介绍需求层次论(Hierarchy of needs theory)、双因素理论(Two-factors theory)、成就激励理论(Achievement ...
相关
激励理论
的总结?
答:
如果激励等于或者大于期望所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的
联系
减弱,那么人们就会丧失信心。 [编辑]
激励理论
的种类及应用 主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起...
激励理论
有哪些
答:
期望值理论表明,在进行激励时要处理几个方面
关系
,即(努力与绩效的关系,绩效与奖励关系,奖励与满足个人需要的关系)。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论的基础是:人之所以...
激励
原理是什么意思
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。
激励理论
是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间
关系
的亥心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发,驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据...
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