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用人单位每月不能延长工作时间为
怎么算加班小时?例!每天加班2小时,22天共加班36小时,请问怎么算_百度知 ...
答:
第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外
延长工作时间
的,
用人单位
应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动...
什么时候
放月假 月假一般放几天
答:
6、第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的...
我因为过年加班累病在
单位
晕倒住院治疗问怎么算
答:
按因病待遇办理。
用人单位
安排加班,劳动者可以拒绝。职工加班中因为劳累晕倒,
不能
视同工伤,应按因病处理,医疗费用按当地医疗保险办法规定处理,病假期间有用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,...
解除劳动合同经济补偿金
答:
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
事业
单位
人员,四大节日补贴国家有没有相关文件及标准
答:
事业
单位
四大节日补贴,即元旦、五一、国庆和春节的节日补贴。具体解析如下:1、现如今,事业单位的四大节日补贴大部分地区已经不存在,并且实施规范津补贴,即“三八五一工程”,就是对除了基本工资两项之和以外的
每月
收入进行统一标准规范。2、“三八五一”规范补贴,就是科级干部为3000元左右,县处级干部...
在一个公司
工作
10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
答:
经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司用当地最低工资标准作为我们的底薪合理吗?
答:
劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括
延长工作时间
的工资报酬,以货币形式支付的住房和
用人单位
支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动...
为什么公司要压一个月工资正常吗
答:
第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付...
小企业员工手册
视频时间 8:00
迟到一分钟扣100工资合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
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