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省属国企中层升职难吗
国企
一般几年可以
晋升
答:
或者说国企升职都很慢
。 最快也需要三到五年,即使你背景深厚。 如果入职既要重点培养,一般2-3年做个小组长(不是中层),然后再过2-3年,有提拔机会,经过高层领导推荐、党委会讨论,才能升职到中层,部门副职、科长、助理等,此刻才算第一次升职完成。 其他的如领导器重、重点项目、核心工作,在...
在
国企
单位工作,没有背景的前提下,怎么才能挤入
中层
?
答:
在国企内部,有背景,再加上自身不断努力,就能够尽快得到提拔。倘若没有背景,就很难得到快速提拔。起码,
晋升之路将非常艰难
。但只要当事员工刻意追求,晋升的大门仍然可以敞开。无须多言,身在职场,专业技能必须过硬,这既是题主在职场生存的基础,也是不断追求进步的根本,更是实现晋升的必由之路。...
省属国企中层
选调公务员处级好吗
答:
省属国企中层
选调公务员处级好。省属国企中层是正副处级,有机会通过组织部的安排,平调或者降半级交流到公务员单位,机会并不多,省属国企的领导想调任去政府任职,要是副厅级,也就是公司的副总、总工、工会主席、纪委书记等这些公司高层。
省属国企
的子公司级别
答:
省属
国有独资企业级别一般是正厅级。由于是
国有企业
,其人事升迁的要求基本和公务员是一样的,本科生进去后先是科员,然后到副主任科员,主任科员,副处,正处,副总副,总经理。一般从副到正至少要求两年,从正到上一级的副职至少是三年,对于省级企业,绝大数人到主任科员就到头了,运气和能力及机遇...
在
国企
工作3年能够申请提升吗?
答:
如果你是在国企,即使你已经完全胜任高一级别岗位,但我依然不建议你主动找领导提升职的事情
。因为国企的文化普遍比较保守,而且类似部门负责人的职位,一般都属于公司内的中层管理干部,到了这一级别,一般都是由企业根据实际需要发起提职考察。这种背景下,如果在没有公示需要的前提下你主动去提,反而会让...
国企
36岁还未提拔
中层
,是不是就没有希望了?
答:
如果你能在这个时候发现自己有什么问题,也许就有
晋升
的机会。如果你在专业领域这么多年,有自己的经验,可以尝试自己跳槽,不管你懂一点技术还是管理。一定要提前找到下一家公司,然后选择辞职,因为你辞职容易,但是你再回来就没那么容易了。大多数
国有企业
的晋升程序参照dzldgb《选拔任用条例》的执行有...
进
国企
、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
答:
但是如果你自己做的足够好,做到
中层
管理岗还是很现实的。 所以其实整体来看,
国企
和央企对个人的发展还是存在一定限制,而且可能相对缓慢,机会是存在的,但是如果想要快速
晋升
或者年少有为是比较难的。 再说铁饭碗 以前国企和央企的员工是有编制的,现在已经逐步都转换成了合同制,所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么...
国企
36岁还未提拔
中层
,是不是没希望了?
答:
其实在很多大型
国企
,如果没有深厚的人脉关系和出色的工作能力,想走到
中层
领导的岗位是多么艰难的一件事儿。而题主应该是已经很接近了,可以算得上年轻有为了,所以不要灰心,希望还在。逆境的时候能够安顿好自己的心情,才是成熟的职场人应该做到的。首先你要勇敢的面对问题,才能发现问题不过是对你的...
在
国企
单位没有背景怎么才能挤入
中层
?
答:
在
国企
单位没有背景。想发展成为
中层
管理干部,自己素质一定要高。要勤请示多汇报。要有文字写作能力。语言表达能力,交流沟通能力。组织协调能力。要有全局观念。自己的技术过硬。能发现问题。关键是能解决问题。能独立工作。能带领身边的人完成领导交办的各项任务,你具备了中层管理干部的素质以后。领导自然...
国企
干部选拔
中层
干部需政审吗
答:
分两种情况:1、央企
中层
或其他人员提拔央企班子成员,需要政审。按央企班子管理权限,具体由国资委或其他部门进行。2、央企内部提拔自己管理的干部,随着企业自主权的扩大,具体从企业内部规定。3、据了解,多数大型央企内部干部选拔,采取多种方式进行:如公开招聘、竞争上岗或下管一级等进行。
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