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离职不给发绩效工资合理吗
未满一个自然年,主动
辞职
,年终奖一分都没?
合法吗
答:
年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务企业的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的
合法
所得,劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下,企业与员工在
离职
时对年终奖一般没有太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖
发放
方案 企业在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出...
考勤和
工资
有关系吗
答:
公司在与员工签订劳动合同时约定具体的绩效工资标准,通过绩效考核扣除绩效工资是
合理合法
的。合同中没有约定,扣
发绩效工资
是违法的。在现实生活中,一些公司实行最后一位淘汰制度,并在规章制度中直接规定业绩不达标的员工将自动
离职
,公司
不给予
经济补偿。这些规定违反了《劳动合同法》第四十条的规定,即使...
压
工资
有法律依据吗?
答:
可以向人民法院提起诉讼。仅供参考!回答问题补充:每个单位
发工资
的日期是不一样的,就我见过的有每个月5号、8号、10号、12号发工资的,这个国家法律并没有强制性的规定,因为每个单位的会计工作方式不一样。至于发工资的方式,大部分单位都是以工资卡形式,不具备条件的单位也以现金形式。
我现在就在大智想走,想问你自离的话这个月
工资
有吗?
答:
有
工资
的,只要是存在劳动关系都应该支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般公司会有年终奖吗
答:
若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照
绩效
考核结果
发放
。 这样的情况下,尽管劳动者年底
离职
,但只要符合约定条件,也应拿到他所应得那部分奖金。 2、规章制度有规定的从其规定 若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月
工资
,对年终奖等没有约定,更没有约定按业绩发放...
年终奖的八大问题
答:
目前企业
发放
年终奖主要有三种形式:一是年底多发一个月
工资
(此种方式法律上应界定为年终双薪):二是综合考虑企业经营收益、部门
绩效
、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金:三是老板给“红包”,给
不给
、给多少就都由老板说了算。 对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资,劳动者即使...
2014年最抠门年终奖:发2元彩票引员工集体跳槽
答:
就在2014年1月出现了最坑爹的年终奖,一个老板给每个员工
发
了2元的彩票当做年终奖,引发了员工集体跳槽。“说好了给年终奖的,可最后要给我们2元彩票。”彭女士告诉记者,她和另外两个同事,在该洗车店干了一年多。老板发2元彩票当年终奖引集体
辞职
专家:老板应言而有信,玩笑不能过分 一读者来电...
招聘网站上的
工资
可信吗
答:
以上三种工资执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的
发放
符合法律规定,那么最终发多少工资都是
合理
的。 其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在
绩效工资
,所以...
绩效
主管岗位职责
答:
1、负责
绩效
考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标; 3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期
发放工资
5、...
辞职了
还有年终
绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位
发放绩效工资
(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:...
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