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离职后不给报销是违法的吗
离职后
拖欠
报销
多久
算违法
答:
法律分析:拖用人单位离职拖欠报销的做法是违法的
。劳动者可以要求用人单位及时报销的,用人单位拒不报销,可以申请劳动仲裁。用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工资、差旅费等费用一并结算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以...
离职后报销
费用
没发
怎么办
答:
用人单位离职拖欠报销的做法是违法的
。劳动者可以要求用人单位及时报销。用人单位如不报销,去劳动监察部门投诉或者劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
离职
但是垫付的
报销
钱
不给
答:
根据查询华律网显示,依据我国相关法律的规定,
从公司离职后报销款不给的,是劳动争议
,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调...
离职后报销不给
了
答:
法律主观:离职了报销款仍然是需要给的
,可以在发放工资的时候一起结算。劳动者离职后,因公事产生的费用报销能依照用人单位的报销制度合法主张,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五条 发生 劳动争议 ...
离职后报销
款
不给
怎么办
答:
综上所述,依据我国相关法律的规定,
从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
产假后
离职
,单位
不给报销
生育保险合法吗?
答:
不合法。1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
要
辞职了
公司
不给报销
怎么办
答:
法律分析:要
辞职了
公司
不给报销是
劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者在
离职后
,用人单位应该在解除劳动合同时一次性与其结清所有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
单位强行要求个人自己办理
离职
手续还
不给报销违法吗
?
答:
用人单位强迫劳动者办理
离职
,属于违反《劳动合同法》第38条规定,劳动者应该立即反馈到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年补偿一个月工资)。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
辞职
时,未
报销的
费用
答:
劳动者
辞职
时,如果劳动者有在公司上班期间未报销费用的相关证据,劳动者是可以要求用人单位支付其未
报销的
费用的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
我正常办
离职
公司
不给
我
报销
每个月的电话费是合法
的吗
答:
如果在你
离职
前已经办好
了报销的
相关手续是可以的 在职期间差不多每个月都要扣几百块 为这事走了好多同事 这个钱扣应该有说法的?是如何说的 还有走路不好看
不给
转正我都做的快一年了 而且还不交金的 这个是企业的问题 上班时间是做2休1 底薪是1750 但是一个月要上到20才有底薪 ...
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