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离职补偿按基本工资补偿吗
自己
离职
可以拿经济
补偿
金吗
答:
不可以。单位迫使劳动者提出解除劳动合同,应当支付经济补偿,但是暗示
员工辞职
,暗示行为实际上也较难界定,仅以此要求经济补偿缺乏依据。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《...
仲裁
赔偿
时克扣的工资算平均
工资吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中,一些用人单位在计算
离职
经济
补偿
时,以劳动者的实发工资或者
基本工资
作为计算基数,从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。
按照
《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动...
事业单位在编人员
辞职
,有
补偿吗
?
答:
可以要求
补偿
的,员工提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
员工辞职
时要注意哪些事项工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业...
自己
辞职
劳动法有没有
赔偿
答:
第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情...
员工自动
离职
有经济
补偿
金吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动
离职
是否有经济
补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
离职补偿
金
赔偿标准
的平均
工资
包含奖金吗
答:
一、
离职补偿
金
赔偿标准
的平均
工资
包含奖金吗1、离职补偿金赔偿标准的平均工资不包含奖金。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济
补偿按
劳动者在本单位工作的...
离职补偿
需要缴纳个税吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于
离职补偿
...
被公司逼迫
离职
,怎么办
答:
第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到
离职补偿
,那么你只能通过被迫解除劳动关系来实现。这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低
工资
、改变
薪资
结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公...
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