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签合同后辞职违约
签
了
三方
协议辞职
算
违约
吗
答:
如果员工的辞职行为构成违约,雇主有权要求员工承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等
。同时,员工的个人声誉和职业发展也可能受到一定影响。综上所述:签了三方协议后辞职是否算违约,需要根据协议中的具体条款以及员工的辞职行为是否违反了这些条款来判断。如果员工按照协议规定提前通知并履行了相关手续,...
签一年劳动
合同
提前
辞职
会有
违约
金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,
通常情况下不需要支付违约金
。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
入职
签合同后
不想干了会有
违约
金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,
要看合同中是否有相关条款约定
。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
签合同
一年不到可以
辞职
吗需要赔偿
违约
金吗
答:
一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗?
合同签了一年辞职不一定支付违约金
,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
签
了
劳动
合同
可以中途
辞职
要付
违约
金吗
答:
签订劳动合同之后,中途辞职可以不交违约金
,守约方要想得到违约金,必须能够证明对方存在不履行,不适当履行或者延迟履行合同义务的情况,这三种情况也是违约行为发生的前提条件。履行合同义务时,虽然有违约的事实,但不是出于违约方的本意,可以不承担违约责任。
刚
签合同
第二天
离职违约
吗
答:
法律主观:
签合同后
第二天
辞职
算
违约
。
签订合同后
不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
签一年
合同
中途不干
了违约
金多少
答:
一、签一年
合同
中途不干
了违约
金多少1、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、法律依据...
签
了
劳动
合同
可以中途
辞职
要付
违约
金吗
答:
法律分析:一般情况下,签劳动
合同后辞职
不需要支付
违约
金。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
合同
写
了离职
交
违约
金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位
签订
劳动
合同后
,劳动合同期限内,可以提出
辞职
,不算
违约
金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
与公司
签订了
三年劳动
合同
,不满三年
离职
需要交
违约
金嘛
答:
与公司
签订了
三年劳动
合同
,不满三年
离职
不需要交
违约
金。如果劳动者想要
辞职
的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
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