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简述泰罗制的历史贡献及其局限性
管理学:
泰勒制
有什么优点和缺点
答:
1
在历史上第一次使管理从经验上升为科学
。泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。泰勒科学管理的精髓是用精确的调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验。2
讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法
。泰勒理论的核心是寻求最佳工作方法,追求最高生产...
泰勒的
科学管理理论有哪些优点和不足之处。
答:
①
在历史上第一次使管理从经验上升为科学
。
泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡 的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神
。泰勒科学管理的精髓是用精确的 调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验。②
讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法
。泰勒理论的核心是寻求最佳工作方法,追激最...
如何客观评价
泰罗制
答:
1、在泰罗以后,科学管理理论得到不断补充和完善,但是泰罗制的局限性也逐渐显现出来
。 泰罗理论的前提是把作为管理对象的“人”看作是“经济人”,利益驱动是该学派用以提高效率的主要法宝。科学管理学派研究的重点是管理的科学性、严密性和纪律性,很少去考虑人的因素。2、与大多数伟大的管理思想一样...
论述
泰勒制的历史贡献
?
答:
泰罗创建了科学管理理论体系,这套体系被人称为“泰罗制”
。1898到1901年期间泰罗在伯利恒钢铁公司将他的理论进行试验,并且大获成功。
试
述泰罗的
科学管理理论对管理学发展
的贡献
是什么?它
的局限性
在哪里
答:
其局限性:
1、科学管理理论的一个基本的假设就是,人是“经济人”
。在泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入。只要使人获得经济利益,他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的,因为人...
泰罗的
科学管理理论的主要内容有哪些方面?有哪些
贡献和局限性
答:
泰罗的
科学管理理论主要包括以下几个方面:工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、工作职能与执行职能相分离。科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率,实现最高工作效率的手段,是用科学的管理代替传统的管理。
“
泰罗制
”
和
“福特制”的简介?
答:
泰罗制
(
泰勒制
)是美国工程师弗雷德里克·泰罗创造的一套测定时间和研究动作的工作方法。其基本内容和原则是:科学分析人在劳动中的机械动作,研究出最经济而且生产效率最高的所谓“标准操作方法”,严格地挑选和训练工人,按照劳动特点提出对工人的要求。福特制它是指以市场为导向,以分工和专业化为基础,...
在当代企业管理中+
泰勒制
知是否已经过时_百度问一问
答:
摘要 泰罗在20世纪初创建了科学管理理论体系,他这套体系被人称为“泰罗制”,
泰罗制的
主要内容包括:1、管理的根本目的在于提高效率。2、制定工作定额。3、选择最好的工人。4、实施标准化管理。5、实施刺激性的付酬制度。6、强调雇主与工人合作的“精神革命”。7、主张计划职能与执行职能分开。8、实行职能工长制。
西方古典管理理论包括哪些内容并阐述其重要性
和局限性
答:
局限性
:古典管理理论基于当时的社会环境,对人性的研究没有深入进行,对人性的探索仅仅停留在“经济人”的范畴之内。
泰罗
对工人的假设是“磨洋工”,而韦伯把职员比作“机器上的一个齿牙”。在古典管理理论中没有把人作为管理的中心,没有把对人的管理和对其他事物的管理完全区别开来;而在现代管理理论中...
请各位大神谈谈对
泰勒制的
看法?
答:
局限与
评价尽管
泰勒制
在当时革新了管理方式,显著提高了生产率,适应了资本主义经济的发展需求,但其对人性的简化和片面追求效率引发了不少争议。它的确推动了企业管理的进步,但也暴露了对人性理解和尊重的缺失。综上,泰勒制无疑为现代管理理论打下了坚实的基础,但我们需要在实践中持续探索,平衡科学与...
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