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经济性裁员规定
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员
是指企业为了降低成本、提高效率或应对市场变化等原因,通过裁减员工数量来实现的一种裁员方式。根据法律
规定
,经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先,企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据。其次,裁员必须符合劳动法规定的正当性原则,不能违反法律规定的禁止性裁...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员
是企业为了应对经济困难或调整经营结构而采取的一种裁员方式。其条件和程序对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。首先,经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,企业需要在生产经营发生严重困难,达到当地政府
规定
的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍...
什么是
经济性裁员
答:
法律分析:
经济性裁员
是指企业单位因经营问题需要进行破产重整或发生经营困难等情形时 ,需要对雇佣的职工进行裁减的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
经济性裁员
的法律
规定
答:
经济性裁员
的法律
规定
主要涉及以下几个方面:1、裁员条件:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
在哪些情况下法律才允许企业决定
经济性裁员
答:
在哪些情况下法律才允许企业决定
经济性裁员
?律师解答:我国法律明确
规定
,企业符合下列情况的可以进行经济性裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的...
公司
经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
法律主观:
经济性裁员
的合法程序 用人单位在经济性裁员前,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律
规定
的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的...
黑鲨公司大幅收缩岗位数量,什么情况下下公司可以
裁员
?
答:
据报道,黑鲨公司近期正在大幅收缩岗位数量,此次岗位裁撤涉及公司各个部门,裁员比例近50%。有员工猜测,这次裁员与腾讯放弃收购黑鲨有关。哪些情况下公司才可以进行裁员呢?裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。根据相关法律
规定
,用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要...
单位
经济性裁员
的经济补偿金的
规定
有什么
答:
经济性裁员
的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
什么是
经济性裁员
答:
经济性裁员
,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守
规定
。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员主要包括,用人单位濒临破产依照...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
1、是必须发生了法定情形,确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的:(1)依照企业破产法
规定
进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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