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给员工发工资31天咋算
国家劳动法规定
员工工资
一个月是按30天算还是
31天算
?
答:
都不是,是21.75天。
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式
对员工
的劳动所支付的报酬。工 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104...
发工资
是按照30天算还是
31天算
答:
法律主观:
工资
不是按30天算,也不是按
31天算
。 工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条...
给员工算工资
应该
怎么算
,比如8月份有
31天
,当初谈的是
月薪
10000整,但是他...
答:
10000÷
31
×(31-5)=8381-(超出假体一天顶几
天工资
)=它能发的工资
一个月
31天
,3天休息,上了24天,
工资怎么算
?
答:
按正常临日
工资计算
。请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工
的日
工资为
:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会...
员工工资是怎么
结算的?按天还是按月?有的是
三十一天
,有时是二十八天,比...
答:
这个看你的工作种类。如果是上班组的基本都是按1个月30天来算的。比如你是做临工的就是按你干活的天数
计算
。每个行业都不一样的。你要说清楚的。
不够一个月
工资
有
31
号
怎么算
答:
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日
为
104天年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工资
:a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
月
工资
是按30
天算
还是
31天
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工资按30天还是
31天算工资
不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的...
新入职
员工
未满一个月的
工资
核算方法?
答:
固定工资2500,19号入职,当月是
31天
,请问应该
怎么计算
应
发工资
回答:工作天数=31-19+1=13天应发工资=2500*(13/31)=1048.39元
一个月
工资
2300休两天假,这个月5号去的,有
31天
,上25天,发多少给多少资...
答:
全月
31天
,工作日31-2=29天,平均工作日
工资
2300÷29 工作25天理论工资2300÷29×25≈1983元
国家劳动法规定
员工工资
一个月是按30天算还是
31天算
?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日
为
104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
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