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给员工发工资31天咋算
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
举例:2015年7月份有
31天
,无节假日,则实际工作日
为
23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣
工资
,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目
计算对
每个
职工
的应付工资额。1、计时工资计时工资是按考勤...
发工资
是按30天还是
31天计算
?
答:
正常情况下,
发工资
一般企业都会按30
天计算
,因为一年当中有30天也有
31天
,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说
计算工资
多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足...
发工资
是按30天还是
31天计算
?
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
一个
员工
从
3.1
号到4.1号
工资
是接
31天
还是32天?
答:
如果你是临时的,只从3月1日-4月1日干活,就可以给你结算32天的。如果是长期干的,很多单位都是从1号算起,到31日截止,就会给你结
31天
的
工资
。我单位是从每月的26日算起,到下个月的25日截止汇总算账。如果从3月1日干就是25天的,从26日开始就是下个月的。
一个月
31天
,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天),
发放工资
:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
每月按30
天算工资
,那
31天
的话是不是要发多一天工资了吗?
答:
不会啊,一年365或者366天 1 3 5 7 8 12月份都是31天,不会多发看考勤每个月的截止日期,如果1号到30或者31号,或者上个月月中到这个月月中,上个月30天就发30天是31天就
发31天
,
...当月刚好
31天
,
员工
全是满勤,我是
怎样算工资
呢
答:
贵公司如果是依法批准的特殊工时,·则26天的
工资
正常算,超过26的天数按照加班费算,一般
为
“日工资*150%*天数”,遇到法定节假日(如元旦)则按照“日工资*300%*天数”
超市
员工发工资
28
天怎么算
答:
不管这个月是28天还是30天还是
31天
,
工资
是按月算的,月工资除以工作日得出平均日平均工资,月天数多少不影响的。1,正算法工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。2,反算法工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例。3,月计薪天数=月出勤天数 + 法定节假日天数。4,出勤天数比例= 21....
工资
天数是按30
天算
还是21.75
答:
发工资
不是按30天,也不是按
31天
,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20....
有
31
号
工资算
30天合理吗
答:
不合理。如果有
31天
,工资应该按照实际工作天数来计算,也就是应该按照31天来
计算工资
,如果按照30天来计算工资,这属于违法行为。
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