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绩效工资从底薪里扣吗
工资底薪
包括
绩效
考核
工资吗
答:
法律分析:不包括,
基本工资
和
绩效工资
均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
绩效工资
算在
基本工资里面吗
答:
基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容
,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
底薪2450+
绩效
1500+提成+加班费,这个绩效1500是包含
底薪里
的吗?
答:
绩效工资一般不包含在底薪里
。底薪是固定的,而绩效工资是根据工作表现等因素确定的,可以与底薪有所关联,但通常并不包含在底薪中。具体来说,如果一个员工表现不佳,绩效工资可能会减少甚至变成零,这并不意味着底薪也会随之减少。因此,绩效工资和底薪是不同的,绩效工资不在底薪的标准范围内。需要注意...
底薪
包括岗位
绩效工资吗
?
答:
底薪
一般不包括岗位
绩效工资
,而是由
基本工资
、津贴补贴、奖金等组成。其中,基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,具有相对稳定性;而绩效工资是根据员工工作表现确定的有点类似于奖金。
每月拿到的工资是1000,在实行
绩效工资
之后,如果绩效考核不达标是否拿不...
答:
工资
是
底薪
肯定可以全拿
绩效
奖是另外算的 完成了拿,完不成就拿不到了
kpi是
扣底薪
的吗
答:
需要看底薪是否包含绩效,如包含,则扣如果是底薪是包括绩效或考核工资的,那么没达标,
扣绩效
部分是合理的。需要注意的是,
扣款
不能超过工资全额的百分之二十,否则就涉嫌未足额发放工资。如果没有约定
绩效工资
,或另外约定绩效工资(不包括在
底薪中
),那就不合理。
绩效
没达到可以
扣底薪吗
答:
法律分析:我国法律规定,对于业绩不达标是不是可以
扣工资
应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,可以向劳动...
发2022年2月份
底薪
,扣一月份
绩效
合法吗
答:
不合法。绩效每月
从工资里扣
是不合法的,
绩效工资
等于基础绩效加奖励绩效。基础绩效占绩效工资的百分之七十,奖励绩效占百分之三十。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
绩效工资
能算到
底薪里面吗
?
答:
很合理的,
绩效工资
不可能算在
底薪里
,不然就不会叫绩效工资了,是用来考核的。
绩效
不达标
扣底薪
合法吗
答:
法律分析:如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
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