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综合工时就可以随意排班吗
劳动法中
综合工时
制的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时
制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
7×24小时
综合工时
制(倒班工作)
答:
三个人轮流上岗,就是平时咱们所说的三班倒;每周7天,每天24小时,每个岗位上的每个员工按照
排班
表轮流上岗,就是7X24小时制,和平常人的工作日基本上一样,都是每天工作8小时而已,唯一的区别就是,普通的上班族按照法定节假日休息,7x24小时轮制则没有~~但按照相关规定,会给与补助。
5人
排班
,白班2人,夜班2人,五个人全部都是轮休,员工一周休息一天,怎么排 ...
答:
如果6个人
排班
,那就容易多了。方式也灵活,只要每周排班不超40小时,每天不超8小时,可安排休1天或2天,都合法。比如采用
综合工时
制,周期以月为单位,经申请批准后,
可以
安排4人每周5天班,每天分两班,每班两人,每班工作时间为8小时。早8:30-16:30,晚16:00-24:00。另2人每周两天班休5...
综合工时
制加班工资的结算问题
答:
综合
计算工作时间是要经过劳动行政部门审批的,规定了综合计算工作时间的工作岗位,人数,计算周期,分按月、季、半年、一年等,具体由省级劳动行政部门规定。一般情况下,在一个综合计算工作时间周期界满时,超出法定工作时间的,按1.5倍计算加班费。如果未到周期而解除劳动合同的,则超出法定工作时间的加班...
公司有权擅自更改
排班吗
?
答:
1
公司有权自行决定工作时间
,但要保证"劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时"和"每周至少休息1日"2 休息日安排劳动者工作可以安排补休.劳动法.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
关于餐饮企业
综合工时
的问题
答:
一般
综合工时
制,主要采取的是集中工作和集中休息,比如你的班假设是,一天比较长的,可能是超过8小时甚至是10几小时的,然后是做2休1,或者有些是做1休息1的。本身一天是无法再标准范围内的,每周也可能并不能保证在40小时范围内的。就按实际排啊,以月为周期,只要你的
排班
保证一个礼拜
能
让员工有...
公司标准改
工时
成
排班
制合理吗
答:
合理。根据《劳动法》,企业因生产特点不
能
实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,
可以
实行其他工作和休息办法,也就是可以按照程序申请调整工作时间。所以公司标准改
工时
成
排班
制合理合法。排班制可以确保员工的工作时段得到最佳的利用,以提高生产效率,促进职业生涯的平衡和员工的生活质量降低员工的疲劳和...
呼叫中心为什么实行
综合工时
制度
答:
首先,呼叫中心是不
能
用标准
工时
制的,因为呼叫中心一般需要提供7*24小时服务,在一定的时间范围之内话务量也会有明显的波动。没法按照标准工时制规定来
排班
。而需要轮班的,
可以
用 不定时工作制 和
综合
计算工时工作制。但需要企业报经当地区县劳动保障局批准的。再来看看不定时工作制,是指企业因工作情况...
综合
计算
工时
以月为周期
排班
表也要以此为周期吗?
答:
一般
综合工时
制,主要采取的是集中工作和集中休息,比如你的班假设是,一天比较长的,可能是超过8小时甚至是10几小时的,然后是做2休1,或者有些是做1休息1的。本身一天是无法再标准范围内的,每周也可能并不能保证在40小时范围内的。就按实际排啊,以月为周期,只要你的
排班
保证一个礼拜
能
让员工有...
老板与员工一年上班时间区别
答:
通过以上不定时工时制的列举
可以
看出工资计算和管理方式,工时统计息息相关。员工在标准工时制,
综合工时
制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下对员工的考勤打卡,
排班
,休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班...
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