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美容院上班31天多1天工资吗
每月按30天算工资,那
31天
的话是不是要发
多一天工资
了吗
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
每月按30天算工资,那
31天
的话是不是要发
多一天工资
了吗?
答:
不会啊
,一年365或者366天 1 3 5 7 8 12月份都是31天,不会多发看考勤每个月的截止日期,如果1号到30或者31号,或者上个月月中到这个月月中,上个月30天就发30天是31天就发31天,
26天制,
31天
只能休息四天,
多一天
需要扣
一天工资
这合理吗?
答:
31天一个月的也是月休四天
你要多休一天 没出勤当然扣钱 应该还扣满勤奖的 合理的 实际出勤多少天就是多少天 还想带薪休息
每个月
上班多
出去那
一天
怎么算
工资
?
答:
开工资不是按30天算的,而是按21.75天算
。属于对全年的统筹计算,不存在大月多出来1天的说法。说明如下:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...
31天
的
工资
怎么算
答:
1、以月份计算,只算三十
天工资
,也就是月薪是多少。比如:月工资是3500元,
31天
也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每
一天
多少钱,乘以
三十一天
即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 根据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与转正期...
一个月
31天
和30
天工资一
样吗
答:
一
个月
31天
和30
天工资
不一样。通常情况下,一个月有31天的工资会比有30天的工资要高一些。这是因为一个月有31天的情况下,员工
工作
了更多的时间,因此应该获得更高的薪酬。在一些国家,如中国,工资的计算是基于工作时间的。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》,员工...
一个月7000,
上班31天
该多发
一天工资吗
答:
不应该。一个月7000指的是月薪,和上班天数是没有关系的,只要是一个月之内月薪都是一样的,所以如果
上班31天
,不应该多发
一天工资
。工资的计算方法是将一年的工作日剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
一
个月
31天工资
怎么算工资
答:
举例:2015年7月份有
31天
,无节假日,则实际
工作
日为23天,比23
天多
时要计算加班费,比23天少时要扣
工资
,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
一
、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
一个月
31天
和30
天工资一
样吗
答:
月
工资
不是按30天算,也不是按
31天
算。根据劳动部门《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
月休四天
31天
怎么算
答:
法律分析:固定月休4天,有31日的 ,按自然月算 也就是8月份按照
31天
算, 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额
工资
,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日。
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