44问答网
所有问题
当前搜索:
胜任力素质模型工具
什么是
胜任力素质模型
?
答:
胜任力素质模型
包括了能力、知识和技能等方面的维度。下面是一个常见的胜任力素质模型,包括专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、全局意识与适应能力等六个维度。1、专业知识与技能 指个人在特定领域内所掌握的专业知识和技能,以及在实践中所表现出的能力。
胜任力模型
有哪些类型
答:
胜任力模型
主要有以下几种类型:1. 通用胜任力模型。这是一种适用于多种职位和行业的模型,强调员工应该具备的基本技能和
素质
,如沟通能力、团队合作、问题解决能力等。这种模型适用于需要一定通用能力的岗位,可以帮助组织了解员工是否具备这些通用能力。2. 专业胜任力模型。专业胜任力模型是针对不同专业和...
胜任力模型
的三要素包括
答:
胜任力模型
的三要素包括技能、态度和知识。胜任力模型是用于评估和提高员工能力的一种方法,由哈佛大学教授McClelland于1973年提出,其目的是通过概括一个人成功工作的
素质
来预测这个人在未来工作中的表现。这个模型的三要素:技能、态度和知识,是构成胜任力的核心要素。1、技能 技能是指完成某项工作所需...
什么是
胜任力素质模型
(胜任特征模型)求解答
视频时间 00:46
如何构建企业
胜任素质模型
(常用方法)
答:
能力
素质模型
作为人力资源管理的一种有效的
工具
,广泛应用于人力资源管理的各个模块中,如员工招聘、员工培训、员工发展、绩效评估等。 1、企业战略决定 1、企业战略决定能力素质模型,也就是说设计能力素质模型必须以企业使命、愿景和战略目标为基础,以确保员工具备的能力素质与组织的核心竞争力一致,为企业的长期目标服务...
全方位了解
胜任力模型
答:
其实18种通用素质是建立
素质模型
的
工具
之一。比如说,从100家企业提炼了素质模型后发现,这些企业建立的素质模型之间存在共性,将这些共性归纳起来就列出了这些通用素质。一个成熟的素质模型,不仅要有多数通用的素质特点,更要有独特的素质特征,对这个企业成功员工的工作行为能够进行很好的解释与预测。 一套完整的
胜任力
模型...
胜任力素质模型
6个维度是什么?
答:
胜任力素质模型
6个维度是:动机、品质、技巧、自我设计、社会角色和知识体系等”的胜任能力模型。对处于转轨时期的中国企业、事业单位及政府机构人力资源管理理念、制度建设及其实践,都具有较大意义。在中国主要是心理学家从事胜任能力模型的理论研究,在华部分外资和合资企业引进国外胜任能力模型理论并实践。
什么是
胜任力模型
构建的第一步
答:
定位绩效标准是胜任力
模型
构建的第一步。胜任力模型构建的七个步骤:第一个是BEI访谈,第二是划分岗位序列,提供基础框架;第三是全员通用胜任力的设计;第四是序列综合胜任力的设计;第五是岗位专业胜任力的设计;第六是
胜任力素质
定义,等级及行为特征描述;最后一个是通过专家小组统一评定。胜任力模型...
什么是
胜任力模型
构建的第一步
答:
BEI访谈是
胜任力模型
构建的第一步。行为事件访谈法(BEI)是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈方法,是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行
胜任模型
研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。在工作过程中,我们接触过各类访谈,如管理...
胜任力素质模型
6个维度ppt胜任力素质模型6个维度
答:
2、 COMPETENCY 即“
素质
、资质、才干”等,是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等,能力是判断一个人能否胜任某项工作的优点,是决定并区别绩效差异的个人特征。3、素质(
胜任力
)
模型
是企业人力资源的高端...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
素质模型和胜任力模型区别
21种胜任力素质模型
胜任力素质模型步骤
胜任力素质模型定性的多
胜任力素质模型案例
hr胜任力素质模型
各岗位胜任力素质模型
胜任力素质模型搭建
胜任力素质模型6个维度