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胜任力素质模型定性的多
什么是
胜任力素质模型
(胜任特征模型)
答:
胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。
胜任力素质模型
,是指担任某一特定的任...
胜任力模型的
定义
答:
1.成就与行动族,具体包括4个
素质
要素:成就动机、主动性、对
品质
、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。2.帮助与服务族,具体包括2个要素:人际理解能力、客户服务导向。3.冲击与影响族,具体包括3个要素:影响力、关系建立能力、组织认知能力4.管理族,具体包括4个要素:培养他人意识与...
胜任素质模型的
概念
答:
因此鹰腾咨询对于素质(
胜任力
)
模型的
定义更强调应用性:素质(胜任力)模型是基于创造企业未来高绩效要求的,能够区分优劣业绩的,并具有测量性的员工工作行为特质。
胜任素质
(Competency method)又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式,工作方法,操作...
如何建立
胜任力模型
?
答:
胜任
素质模型
不仅通过职类职种的建立为员工提供了多种发展通道选择,为合理规划员工职业发展生涯奠定了基础,帮助员工不断实现自我。 4.行为有导向
胜任力
模型是公司的战略与价值观的行为化体现,是将战略与文化内显于心,外显于行,因此,它对员工的工作行为具有很强的导向性与约束性,可以指引大家朝着这些行为努力,成为...
胜任力素质模型
6个维度图表
答:
胜任力素质模型
涉及多个方面,包括能力、知识和技能等。以下是一个典型的胜任力素质模型,涵盖六个关键维度:专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、以及全局意识与适应能力。1. 专业知识与技能:这涉及个人在特定领域内所具备的专业知识和技能,以及在实际...
胜任力模型
包括哪些内容?
答:
胜任力素质模型
包括了能力、知识和技能等方面的维度。下面是一个常见的胜任力素质模型,包括专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、全局意识与适应能力等六个维度。1、专业知识与技能 指个人在特定领域内所掌握的专业知识和技能,以及在实践中所表现出的能力...
什么是
胜任力素质模型
(胜任特征模型)求解答
视频时间 00:46
胜任力素质模型
6个维度是什么?
答:
胜任力素质模型
6个维度是:动机、品质、技巧、自我设计、社会角色和知识体系等”的胜任能力模型。对处于转轨时期的中国企业、事业单位及政府机构人力资源管理理念、制度建设及其实践,都具有较大意义。在中国主要是心理学家从事胜任能力模型的理论研究,在华部分外资和合资企业引进国外胜任能力模型理论并实践。
【2011年至今国内外
胜任力
和
胜任素质
研究综述】什么是胜任
素质模型
答:
1.
胜任力
和
胜任素质
在人力资源管理各模块中的应用 在人力资源培训与开发方面,李芝山(2011)提出基于岗位胜任
素质模型的
培训系统应包括需求分析、计划制定、计划实施与效果转化、效果评估四个环节。在此基础上,曹亚男(2011)、张艳群(2011)等分别以GENSCI药业长春总部的24名中层管理人员和T保险公司为研究...
企业管理者
胜任力模型
包括哪些内容
答:
对于一个企业管理者的
胜任力模型
一般包括:岗位的基本任职条件(工作经验、学历、职称证书、岗位绩效考核结果)等、岗位技能要求(业务技能要求、岗位知识要求)、
素质能力
要求(组织协调能力、沟通能力、大局观、团队建设等)
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