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薪资调整找人事还是领导
公司里
薪资
的标准制定是老板制定
还是
由
人事
制定?
答:
你好,这个问题不用问的啊,当然谁出钱谁定啊。一般来说,私企的话都
是
老板来制定
薪资
的水平,
人事
的人只是负责执行而已。如果是大企业,一般由任部门制定,然后由公司的总经理或者董事长,报董事会批准之后制定出来的。你肯定都是老板同意的方案才会制定出来的。
薪资
结构
调整
属于哪个主管部门
答:
单位内部的
薪资
结构
调整
,属于“
人力资源
部”或“
人事
部”主管部门
如果企业内员工转正产生
薪资调整是人事
这边办理吗
答:
企业内部员工转正而产生
薪资调整
问题,应该由转正的员工本人向部门
领导
提出申请,经过部门领导审核通过后交由
人事
部办理相关条件转正手续后,通知知财务部,员工自转正之日起,按最新工资标准予以发放薪资。
原
工资
比同事高今年调资却比同事少找那个部门?
答:
工资的事情当然要找劳资部门,也有的单位叫
人事
部。不过调资后没有同事高,估计也是有一定原因的。比如
工资调整
改革,按岗订酬。或者同事的工作年限较长,又或者同事的职称比你高等等,这都是工资比你高的理由。不过,
还是
可以去咨询一下,工资制定的条款,这样就会明白了。可以去人事部和财务部查找原因...
领导
说跟
人事
部的谈了给我涨
工资
,我可以跟人事部确认吗
答:
直接问
领导
比较好,而且正规企业,也都会有
薪资变动
调整单据给你。
人事
答应了员工调薪,但是上级
领导
审批不通过,请问怎么处理?
答:
以最后审批为准,审批未通过,就是说涨不了
工资
,接下来你自己决定干
还是
不干,如果自己能力就值这些,那就继续干吧。
同事涨
工资
了,自己没涨怎么办
答:
如果是这样的话,第一呢,你要摆正自己的位置,第二就是要每一次学习学习理论知识,学习技能,增长经验来发挥自己更大的个人价值和社会价值,让
领导
看到你的进步。第二种情况呢,可能就会有一些其他因素的影响,因为现在社会的话,公司里面
还是
有一些比较微妙的关系的,这个就需要你去仔细的观察,慢慢领会...
员工加薪
人事
部需要出示什么手续
答:
公司应该有调薪申请单,由该员工部门主管填写提出,交
人事
部及相关
领导
审核批准(那些人需要签字视公司审核权限定),审批下来后交相关部门操作,并出调薪通知单或者口头通知调薪员工。
转正之后应该怎样谈
工资
?
答:
不调薪,找其领导沟通,
领导找
HR沟通,后面同意涨了,但是只是一直口头上的答复,没有正式的文书,后面主动
找人事
问
薪资
事宜,人事推给领导,需要领导提交调薪 巴拉巴拉的,一直打太极,就这样推过来推过去,直到上周和人事聊了,但是也是没结论,说什么还需要跟领导确认工作。提出的加薪期望不算高,符合...
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的
工资
确实偏低,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或
人力资源
部门沟通,申请加薪或重新谈判
薪资
。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6. 考虑换工作:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨开始...
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