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裁员的平均工资算年终奖吗
辞退员工
平均工资算年终奖吗
答:
法律分析:不需要。经济性
裁员的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
解除劳动合同
计算
前12个月
平均工资年终奖
可纳入
算吗
答:
月工资指的是标准工资,支付周期超过一个月的,不属于标准工资,
也就不参于计算平均工资
。至于员工提到的年终奖,即使员工走的这年只工作一个月或两个月,只要公司有给其它员工支付年终奖的,公司都应该按比例发放给员工。 被裁员需要咨询人事部门是否有年终奖 1,十二个月的平均工资包括计时工资或者计件...
裁员平均工资算年终奖吗
答:
裁员平均工资不算年终奖
。年终奖不计入裁员时的平均工资计算。裁员赔偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资,这通常包括规定工资、奖金、津贴补贴等,但不包括年终奖。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算仅涉及员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时...
急急急……公司
裁员
,按照N+1乘以前12月税前
平均工资
,但是不包括
年终奖
...
答:
由此可见,
年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围
。一般员工不要求也没算在内,很多公司可以少付一大笔。
公司
裁员
或解除劳动合同,赔偿金前12个月
平均工资
,这括
年终奖
公积金吗...
答:
这个平均工资是应发工资,不是实发工资,当然包括年终奖和公积金
,五险。加在一起除以十二得出来的就是平金工资。
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗
答:
律师解答 公司
裁员
,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月
工资
;符合用人单位规定的领取
年终奖
的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人...
裁员
赔偿算不算股票
年终奖
答:
法律主观:不算的,经济补偿金基数不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不属于
工资
性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金
的计算
基数是12个月
的平均
应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
求助:公司裁人补偿金具体怎样
计算
,
平均工资
的算法,
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的收入总和除以12。要注意的是,工资是指应发工资,包括你所说的
年终奖金
。
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗?
视频时间 01:31
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
综上所述,年底
裁员
时,公司应支付员工经济补偿并根据规定发放
年终奖
,但法律并未强制规定必须支付年终奖,员工可向劳动局投诉或申请仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。
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