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裁员月平均工资包括年终奖么
辞退员工
平均工资
算
年终奖吗
答:
法律分析:不需要
。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
解除劳动合同计算前12个
月平均工资年终奖
可纳入算吗
答:
被裁员需要咨询人事部门是否有年终奖 1,
十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴,加班费,等货币性收入
。2,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3,劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,凡...
裁员平均工资
算
年终奖吗
答:
裁员平均工资不算年终奖
。年终奖不计入裁员时的平均工资计算。裁员赔偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资,这通常包括规定工资、奖金、津贴补贴等,但不包括年终奖。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算仅涉及员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时...
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗
答:
律师解答 公司裁员,
若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿
,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单...
...按照N+1乘以前12月税前
平均工资
,但是不
包括年终奖
。我在网上看到很多...
答:
包括生产奖等
。对于生产奖的范围,根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。一般员工不要求也没算在内,很多公司可以少付一大笔。
公司
裁员
或解除劳动合同,赔偿金前12个
月平均工资
,这
括年终奖
公积金吗...
答:
这个
平均工资
是应发工资,不是实发工资,当然
包括年终奖
和公积金,五险。加在一起除以十二得出来的就是平金工资。
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
公司
裁员
时,若没有违法辞退情形,应支付员工经济补偿,按在本单位工作年限每满一年支付一个
月工资
;同时,如果员工符合领取
年终奖
的条件,用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放依据公司规章制度或劳动合同的约定,法律并未强制规定用人单位必须支付年终奖。如果员工认为自己符合条件但被扣除年终奖,可以向...
裁员
赔偿算不算股票
年终奖
答:
法律主观:不算的,经济补偿金基数不
包括年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的
平均
应得工资,应得
工资包括
:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
裁员
有
年终奖吗
答:
如果正式员工辞退是有
年终奖
的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个
月工资
的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的发放额...
公司经济性
裁员
,发
年终奖
时还在职,公司该不该发给我?还有,公司该赔偿多 ...
答:
1.
年终奖
应当要发给你.2.补偿你一个月的工资.依据:劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
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