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评价韦伯官僚制的观点
对马克斯
韦伯官僚制的评价
答:
一、官僚制度1.内容德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论
。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,
是现代社会实施合法统治的行政组织制度
。韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理...
韦伯
主张的
官僚制的
普遍精神是什么
答:
用韦伯的话来说就是:“
一种充分发展的官僚制机制与其他形式的关系,恰恰如同一台机器与货物生产的非机器方式的关系一样
。第四,
技术主义
。韦伯特别看重组织中训练有素的专家,强调组织的技术合理性,要求精确、合理、可靠,推崇管理的职业化和专家化。
理论联系实际阐述你对
韦伯官僚制的
理解
答:
在马克斯·韦伯看来,
官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态
,
是现代社会实施合法统治的行政组织制度
。官僚制具有如下基本特征:1、合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。2、
层级节制的权力体系
。在组织中实行职务等级制和...
韦伯
所谓的"
官僚制
"有何基本特征
答:
1. 韦伯的官僚制理论强调合理的分工,即在组织中明确划分每个成员的职责和权限,并通过法规确立这种分工
。2. 该理论倡导
层级节制的权力体系
,实行职务等级制和权力等级化,确保整个组织成为一个有序的权力结构。3.
依照规程办事是官僚制理论的核心运作机制
,意味着管理行为必须遵循既定规章制度,确保组织运作...
如何看待
韦伯官僚制
答:
韦伯
的名字联系在一起的。而所有的研究又都把
官僚制的
问题集中到了公共行政的体制和行为方式上。所以,对于公共行政的研究来说,是无法回避对官僚制问题发表意见的。或者接受官僚制的理论体系并为这个体系的建构、改造和发展提供进一步的建言;或者对官僚制理论体系提出批评,尽可能地寻求替代性的理论框架,...
韦伯
认为
官僚制
也存在缺点
答:
综上所述,
韦伯
认识到
官僚制
虽然具有许多优点,但也存在一些固有的缺点。这些缺点包括过度的规则化和僵化、
官僚主义
和权力滥用、组织内部的沟通障碍和隔阂以及抑制创新和变革等。因此,在设计和实施官僚体制时,需要权衡其优缺点,并采取适当的措施来减轻其潜在的负面影响。
韦伯
认为
官僚制
具有巨大的优越性这种优越性具体体现为什么
答:
有利于吸引和培养专业人才,提高组织的专业水平和竞争力。5、稳定性:
官僚制
强调制度化的运作和长期规划,有利于降低组织的不确定性和风险,提高组织的稳定性和可持续性。6、
韦伯
认为这些优越性可以使官僚制成为一种高效、公正和稳定的组织形式,在现代工业化社会中具有广泛的适用性。
简述
韦伯的官僚制
理论
答:
1. 韦伯的官僚制理论定义了一种组织形态,该形态以分部—分层、集权—统一、指挥—服从为特征,
并且是现代社会实施合法统治的行政组织制度
。2. 该理论认为,组织的合法权威来源于三种:习俗惯例、个人魅力和法规理性。其中,法理权威最适宜的组织形式即为官僚制。3. 在韦伯的官僚制理论中,“合法性”与...
官僚制
内容
答:
韦伯
强调命令与服从的类型,尤其是法理型,即基于法律的统治,个人服从是基于认可的法律,而非个人关系。官僚制在现代社会中的优势在于其技术化、理性化和非人格化,程序化和效率成为关键指标,这使得
官僚制度
更加有效且不易受到冲击。官僚体制下的个人被物化,行动受严格规则限制,目标的实现和技术化管理...
韦伯
认为“
官僚制
”具有那些基本特征?
答:
韦伯所谓的“官僚制”具有以下基本特征:1、
合理的分工
;2、
层级节制的权力体系
;3、
依照规程办事的运作机制
;4、形式正规的决策文书;
5、组织管理的非人格化
;6、适应工作需要的专业培训机制;7、合理合法的人事行政制度。“官僚制”是指一种以分部——分层,集权——统一,指挥——服从等为特征的组织...
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