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试岗三天不给工资怎么处理
试岗三天不给工资
合法吗
答:
试岗三天不给工资
不合法:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”: (1)如果公司有这样的证据:公司是...
试岗三天不给工资怎么办
答:
根据我国相关法律规定,劳动者在试用期内,用人单位应当支付劳动者工资,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,上述工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者如果遇到试用期
不给工资
这种情况,应当及时收集并保留证据,比如在公司工作时的打卡记录、工作证等能证明与...
三天试岗
期无
工资
是否合法
答:
法律分析:
三天试岗
期无
工资
是不合法的,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可以向劳动监察部门申请维护权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试岗
期
不给工资怎么办
答:
法律分析:劳动者在试用期内,如果公司
不给工资
的话,公司是违法的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
法律分析:试用期
3天没工资
是不正常的。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能
不给
。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
三天
无薪
试岗
违法吗
答:
三天
无薪
试岗
是不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的
工资
,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期...
试岗3天没
有
工资
合理吗
答:
一、
试岗3天没
有
工资
合理吗1、试岗3天没有工资不合理,
三天试岗
期无工资不合法。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
1、
试岗
期
不给工资处理
如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。1、试岗期不给工资处理...
试岗三天工资怎么
结算
答:
法律分析:劳动者在试用期期间上班
三天
的,是有
工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
试用期要不到
工资
的维权方法如下所述:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院...
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