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试用期内离职保密协议要怎么处理
...签订“竞业限制
协议
”,如果试
期内离职
,补偿金
怎么
计算?
答:
4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要履行竞业限制协议,用人单位应根据协议支付相应的补偿金
。5. 如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿,劳动者在履行竞业限制义务后,有权要求用人单位按照离职前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。若月平均工资的30%低于当...
试用期离职
与
保密协议
冲突
答:
试用期离职与保密协议冲突,
可以根据与用人单位签订的劳动合同,依法进行协商和处理
。
如双方不能协商的,可以提前劳动仲裁
。在处理纠纷中,当事人要明确清楚自己的合法权益:1.所订立的试用期是否违反我国《劳动合同法》。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
我签署了
保密协议
在
试用期离职
有影响吗
答:
你现在,
可以同用人单位协商离职,也可以提前三十日(试用期三日)书面通知用人单位
。法律链接:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
签了劳动合同和
保密协议试用期要怎么离职
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。所以如果你在试用期范围内提前三天通知单位即可 你到如今如果并未知道任何关于单位的商业秘密,你可以与你单位协商。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...
试用期离职要
履行竞业
协议
吗
答:
法律分析:
试用期离职要
履行竞业
协议
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密
义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得...
...签订“竞业限制
协议
”,如果试
期内离职
,补偿金
怎么
计算?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者...
离职
的时候公司要求签
保密协议
合法吗
答:
也是合情合法的。既然是协议,就是双方互相商量后,达成的一致决定,决不能是一方强迫另一方,所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。
...合同里有一条在签了
保密协议
以后如果我要
离职
的话要提前6个月申请...
答:
1、用人单位与劳动者约定违约金只能在两种情况之下,一是提供培训约定了服务期;二是保守商业秘密的竞业限制的约定;2、如果存在上述情形,你在合同期内没有法定理由离职的,需要承担违约责任;3、在合同
期内离职
的,需要提前30日书面告知用人单位。
试用期离职
竞业
协议
是否有效
答:
一、试用期
离职
竞业
协议
是否有效 竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下,是有效的,不受在
试用期内
的限制。 试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、试用期的注意事项(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期...
试用期内
公司部门撤销,被要求
协议离职
,且签署
保密协议
。请问
需要
签署...
答:
第一,
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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