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试用期离职多久发工资要结清
试用期离职多久
结算
工资
答:
法律分析:公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用...
试用期离职工资应该
什么时候
结清
答:
法律分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期离职工资应该
什么时候
结清
答:
法律分析:劳动者在试用期期间辞职的,
用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
试用期辞职
能立马
结清工资
么
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期离职工资应该
什么时候
结清
答:
该工资应在离职当天或公司常规发薪之日结清
。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款,试用期员工在离职时,公司应依法支付其应得的工资,且不得随意克扣。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
试用期离职工资
什么时候
结清
答:
法律分析:正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在离职那天当面
结清
。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再
发放给
你。法律...
试用期
员工
离职工资需要
当天
结清
吗?
答:
法律分析:可以当天
结清工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
试用期离职工资应该
什么时候
结清
答:
试用期离职工资应该
在劳动者辞职到期三天之内的时候
结清
。在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清,也可以在公司常规发薪之日再发。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资...
试用期离职工资应该
什么时候
结清
答:
离职当天
。根据《劳动合同法》可知,试用期的劳动者离职后,工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算,且单位需要一次性进行结算。也就是说需要当天结清。
试用期
主动
离职
公司什么时候
发工资
?
答:
劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并
结清工资
。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 一、
试用期
主动
离职
公司什么时候
发工资
劳动者依法解除合同,...
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