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试用期请病假
试用期
员工可以
请病假
吗
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分
试用期
还是正式的合同期,都可以向单位
请病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
试用期
内
请病假
有工资吗
答:
试用期
内
请病假
有工资。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资的80%。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
如何处理入职
试用期
没多久就请长期
病假
的员工
答:
法律分析:企业可以尝试在劳动合同中约定,在
试用期
内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的,...
事业编
试用期请病假
影响转正吗
答:
法律分析:建议双方协商适当延长
试用期
,否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同,只要理由充分,也可能得到劳动仲裁的支持。如还在试用期的话是可以休病假的,病假会根据适用期是否受伤进行决定,如因为对方在试用期内
请病假
开除的话,可能会违反国家法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
试用期请
了3天
病假
合理吗
答:
试用期请
了3天
病假
合理。具体如下:1、公司政策:首先,查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同,了解公司对试用期内请假的规定和限制。有些公司可能有特定的规定,规定了试用期内的病假天数或限制;2、疾病程度:请假的合理性通常与疾病的程度和对工作能力的影响有关。如果您因严重疾病或医生建议需要...
试用期病假
有工资拿吗
答:
法律分析:
试用期
是可以
请病假
,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的...
试用期请病假
公司可以开除员工吗
答:
试用期请病假
,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
试用期病假
最多几天会被辞退
答:
试用期
病假最多几天会被辞退,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定
请病假
的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
试用期病假
可以延长试用期吗
答:
就算是员工在
试用期
清了病假,单位仍然不可以私自延长试用期。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内
请病假
会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次...
试用期
请假会被辞退吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
期间
请病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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