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调岗合理合法范围
劳动法
调岗
降薪的规定
答:
1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗降薪时
,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权益不受损害。调岗降薪应当基于员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素进行,不能歧视或恶意降低员工的薪酬待遇。2、协商一致原则:雇主在与员工进行调岗降薪时,应当与员工进行协商一致。双方应当充分沟通,...
劳动法规定
调岗
人员的
范围
是什么?
答:
劳动法调岗规定的详细内容:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
。2、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝。2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。【法律依据...
调岗
降薪
合理范围
答:
这个问题的回答要视上面
调岗
是否
合法
而定,如果合法,降薪则是
合理
性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法调岗降薪,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
如何
调岗
才是
合法
的
答:
1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”
;单位有权对员工调岗,员工应该服从。该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。(二)按约定调岗 1、按照劳动合同的约定变更...
集团分公司之间
调岗合法
吗
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的...
公司不违背劳动合同对员工
调岗合法
吗?
答:
一、公司把员工
调岗
是否
合法
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
企业股东变更员工安排
调岗
是否
合理
?
答:
雇主应与其本人达成协议,擅自改变工作,在不征得其本人同意的情况下,其行为在理论上是不成立的;2、若雇主为公司生产和管理的需求而
调岗
,并且其调整工作是
合理
的,没有辱骂或处罚的,并且不会因其薪酬而减少,并且与其所确定的工作职位有关联,那么,该调整工作是
合法
的;...
员工调动工作地点多远
范围
距离
合法
答:
员工调动工作地点的
范围
并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。1、如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与公司协调,看看能否派出别的员工去。2、在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点,工作地点是合同的必备条款,...
怎样的工作岗位调整是
合法
的
答:
工作岗位约定管理岗位或操作岗位等便于违反双劳合同前堤调员工工作岗位 第二要证明
调岗合理
性 用单位基于产管理需要于劳者工作点或工作岗位较
范围
内变更同用单位没给劳者造便采取合理措施予弥比用单位劳者江干区调城区且提供班车或者提供车贴班间凡城区外其区调都给班放宽半班晚半班提前半走用单位要...
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
答:
用人单位以行使用人自主权为名违反劳动合同约定,侵犯劳动者
合法
权益的,劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。 3.在未经协商一致的前提下,用人单位只能在公平
合理
的
范围
内,对劳动者行使适当的单方
调岗
权——罗*魁与深圳市**达电子有限公司劳动争议案 案例要旨:用人单位与劳动者并未对变更劳动合同协商...
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