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超过15天发一个月工资吗
上班
超过15天
按
一个月
算
工资吗
?
答:
法律分析:
不是这样算的,法律上没有这样的规定
。上班了15天,工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算方法为:按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照...
劳动法有没有这样的规定:如果一个新员工上班
超过15天
,但是不满
一个月
...
答:
法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定
。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发...
长期事假的
工资
规定
答:
事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
押
15天工资
那工资具体是怎么发的? 比如我5月6号开始上班。
答:
这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个发工资日期,
压15天工资,就是每个月15号统一给员工发放工资
。发的是上个月的工资。举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5月15号发的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号,给你发5月6号到5月30号...
事假
超过
多少天扣
工资
答:
凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;
超过15天的,可酌情扣发超假期间工资
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。希望以上内容对您有帮助,如果还有...
...下
个月15
号发 所以我拿的是
15天
的
工资
还是
一个月
的?
答:
你从15号开始工作,应该从你开始工作的那天算到月底,然后下
个月
的15号是从15号到月底的
工资
。例如,您从
1月15
日开始工作到2月15日。事实上,工资是从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之,公司会少给你半个月的工资,但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的
薪酬
...
请假
15天工资
推迟发放吗
答:
当月发放上月的
工资
是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工...
一个月
上了
15天
班怎么算
工资
视频时间 00:42
每个月的15号
发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那
15天
的工资会...
答:
每个
月15
号
发工资
,那时发上
个月
的工资,本月的
15天工资
是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后
一个
工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
请假
15天工资
推迟发放吗
答:
不过,用人单位延期
15天
支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。有争议,可以申请当地的劳动局申请仲裁,仲裁无果可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
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