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辞退要提前一个月告知
被
辞退需要提前一个月
通知吗
答:
法律主观:辞退员工的,是需要提前一个月通知劳动者的
。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。法律客观:《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,...
公司
提前一月告知辞退
可以补偿多少
答:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工或支付一个月工资的代通知费后,可以解除劳动合同;需支付经济补偿
;2、无故辞退员工,单位需支付双倍经济补偿;3、合同到期辞退员工,单位需支付经济性补偿;4、单位经济性裁员时,需支付经济性补偿;5、员工严重违反公司纪律,单位可免于支付补偿;6、试用期内不符合...
辞退
员工
需要提前
通知吗
答:
法律分析:需要,公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金
,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞退需要提前一个月
通知吗
答:
辞退需要提前一个月通知。公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金
。如果单位没有提前一个月通知员工,则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司辞退员工需要提前一个月...
辞退
员工
需要提前一个月告知
吗
答:
辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿
。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
辞退需要提前一个月
通知吗
答:
辞退需要提前一个月
通知,具体原因如下:1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资:(1)依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月;(2)用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;2、...
提前一个月
通知
辞退
员工还用上班吗
答:
当员工被
提前一个月
通知
辞退
时,员工在通知期内仍需正常上班。一、提前通知辞退的意义 提前一个月通知辞退,是雇主给予员工的一个缓冲期,使员工有足够的时间进行心理调整和职业规划。同时,这也是雇主履行其法律义务和道德责任的一种方式。二、员工在通知期内的职责 在通知期内,员工应继续按照公司的...
提前一个月告知辞退
赔偿n还是n+1
答:
公司
辞退
员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未
提前一个月
通知劳动者的,支付经济补偿金加代通知金n+1;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,支付赔偿金2n。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
公司
提前一个月告知
员工
辞退需要
赔偿金吗
答:
公司
提前一个月告知
员工
辞退
,
是否需要
支付赔偿金取决于具体的劳动合同、公司政策以及当地的劳动法规。在探讨这个问题时,我们首先要明确的是,劳动合同是双方(即雇主和员工)之间的法律协议,它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同或公司的相关政策中明确规定了提前通知期限以及相应的赔偿条款,那么公司是否...
辞退提前一个月
通知 这一个月内要上班吗
答:
综上所述,辞退提前一个月通知,这一个月内要上班,进行工作的交接以及收尾。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
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