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递交辞职后可以请一个月假吗
交完
辞职
报告
可以
请假
一个月吗
答:
法律分析:可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
交
辞职
报告
后可以请
事假
一个月
么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
交
辞职
信
后可以
请假吗
答:
综上所述,在提交辞职报告后,员工在辞职期间仍需遵守公司的请假制度,
可以在一个月内申请事假
,但必须得到单位的批准,否则未经批准的缺勤可能会被视为旷工,严重时可能导致被认定为自动离职,同时正式辞职需提前三十天递交辞职报告,并在报告提交后的三十天内离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
辞职一个月
内
可以
请假吗
答:
法律分析:辞职一个月内可以请假
。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
...要提前
一个月辞职
,那我交
了辞职
报告后,在
请一个月
的假,算是
辞职可以
...
答:
所谓提前一个月递交辞职报告,那也是为了工作交接。所以如果上面许可(部门经理或主管领导),
请一个月的假也是可以的
。我处理过类似的情形。不过请事假是不发工资的
提交
辞职
信
一个月
的时间内
可以
请假吗?请假需要补假吗?
答:
可以的,请假很自由的。只要有事或者病假,情况属实,理由合理,就可以的。谁还没个急事。再者说
了
,都交
离职
申请了,接下来的
一个月
,工作还是不工作,没什么区别的,反正都要走。早点请假,早点找工才是比较重要的事情!
提
辞职后可以
请假半
个月吗
答:
法律分析:提
辞职后
是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定。劳动者提前
一个月
辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
提出离职
申请
后可以
正常休假吗
答:
法律分析:休假是劳动者的合法权利,所以劳动者
提出离职
申请后,劳动者可以依法正常休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
提前
一个月辞职
,然后请假
一个月可以吗
?
答:
提前
一个月辞职
,然后请假一个月,应该是不可以的。因为要求员工提前提出辞职请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
提
离职后可以
请假不上班吗
答:
法律分析:提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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