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重病公司可以辞退吗
生
重病
单位
能辞退吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,
单位是不能直接予以辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
员工得重大疾病
公司能否辞退
答:
法律分析:员工得重大疾病公司不能辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动...
辞退重病
员工的补偿方式是什么?
答:
公司可以辞退员工
。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法律规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月...
在职期间生了
重病公司
怎么处理
答:
劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退
,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。一、在职期间生了重病公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的...
根据劳动法规定员工
重病可以辞退吗
?
答:
根据劳动法规定员工重病不可以辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认...
员工
重病辞退
是符合法律规定的吗?
答:
员工
重病辞退
是不符合法律规定的,员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与...
得了
重病公司
要
辞退
怎么办
答:
法律主观:劳动者因为生病被
公司辞退
的,
可以
要求公司继续与本人履行劳动合同;如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的,可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在职期间,身患
重病
,被
公司辞退
怎么办
答:
1、员工在医疗期内,单位是不
能辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
员工得
重病
了,
公司
应该如何处理呢?
答:
条件允许,
可以
给安排工资,让员工有一份工资,可以保证生活。我们员工在生病期间,
公司
如果
解聘
我们,我们可以申请劳动仲裁,用法律来保护我们权益。不过我们
企业
都是好企业,不会在这个时候
辞退
我们。面对困难,只要大家一起扛,熬过去就好了。我们企业也不要有顾虑,在员工生病期间,帮助员工,员工会记住...
员工
重病公司可以辞退吗
答:
法律主观:职工患
重病
用人单位是不
可以
将其
辞退
的。根据法律规定,当职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内时,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法,需要支付双倍补偿作为经济赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
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