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韦伯科层制组织的本质
韦伯科的层制组织的
特征是什么?
答:
韦伯指出,
实质合理性是前资本主义社会秩序的本质特征
,在现代社会,这种合理性已经基本失去了它存在的社会氛围。现代社会日趋繁复的生产与生活,必然要求把行动的效率提到一个十分重要的位置,社会管理必然愈益科层化。在经济生活中,受到资本主义市场经济法则的支配,公司不得不连续地、精确地并尽可能以更大的成本效益和更快...
韦伯的科层
论是什么
答:
韦伯指出.
实质合理性是前资本主义社会秩序的本质特征
.在现代社会.这种合理性已经基本失去了它存在的社会氛围.现代社会日趋繁复的生产与生活.必然要求把行动的效率提到一个十分重要的位置.社会管理必然愈益科层化.在经济生活中.受到资本主义市场经济法则的支配.公司不得不连续地.精确地并尽可能以更大的成本效益和更快的...
试评述
韦伯科层制
理论的特点与主要缺陷。
答:
所谓科层制(bureaucracy),
也就是韦伯根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构模式和管理方式
。韦伯认为,一个理想型的组织应该具备以下特征:①分工清楚、权责明确,即组织内部有清楚的分工,而且每一个成员的权力和责任都有明确规定;②职位分等、上下分明,...
试评述
韦伯科层制
理论的特点与主要缺陷。
答:
科层制,
即韦伯基于理想型观点提出的社会组织结构模式和管理方式
,其特点包括:明确的分工与权责划分;职位的分层与权威体系;行政人员的专业培训和资格;专职行政与职权相随;规范的升迁制度;严格的纪律和监督;公私分离和非人格化处理。韦伯认为,这样的组织结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。...
韦伯科层制的
基本观点是什么
答:
韦伯的科层制理论主要要点有:
1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上
。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、明确分工 组织...
组织
社会学探讨
答:
5、
韦伯科层制
的基本观点:1、基本职能的专业化和劳动分工 2、有明确规定的职权等级 3、稳定不变的规章制度 4、官员的非人格化 5、量才用人 6、行政效率 6、我国社会
组织的
分类:一、以第一产业为基础进行分类:1、第一产业组织是以自然为开采对象的产业组织形式,包括农业、林业、牧业、渔业,及石油开采业的地质...
高分悬赏 后现代主义对基础教育改革的启示或影响
答:
而且对我国教育组织和学校的现实而言,大多移植韦伯的企业管理科层制,
韦伯科层制
的五个方面特征(层级结构、劳动分工、规章制度、非人格化、职业定向)在学校组织中都有反映。这是一种更多强调等级、秩序,强调程式化与
组织的
纪律制度的组织体系,即注重组织理性的一面,很少或没有注意到其非理性的一面:(2)在理论方面,...
简述霍桑试验的重要发现。
答:
第二,组织中存在非正式群体,它对组织成员的行为乃至正式
组织的
效率产生着重要影响。第三,可以通过提高士气来提高工作效率。这样,霍桑试验就得出了一个重要结论:社会因素是影响工人积极性的决定性因素。关于正式组织中非正式群体的发现,是组织管理学中对
韦伯科层制
理论的重要突破,大大丰富了我们对组织...
各案分析:
答:
韦伯科层制
已成为现代社会所普遍实行的以高效率为目的的制度。它以命令-服从为主要特征,个人意志难有体现。执行国家教育教学公务的学校(目前,大多数学校都是公立的)不可避免地也实行科层制。教师成为履行国家赋予的公共职责的人员,他们的行为规范要受到校长及教务、德育、总务等各处室行政人员的控制。...
试述
科层制的
含义及其功能
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制。他是由德国社会学家马克斯·
韦伯
提出。科
层制的
主要特征是: ① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。 ② 职位分等,下级接受上级指挥。 ③
组织
成员都具备各专业技术资格而被选中。 ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤ 组织内部有严格的规定、纪律...
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韦伯科层制组织的本质在于
韦伯的科层制组织理论
韦伯认为科层制组织的基础为
韦伯的科层组织理论的主要内容
韦伯的理想科层组织体系
马克斯韦伯的科层组织
韦伯的科层制理论属于
马克斯韦伯的科层制
论述韦伯的科层制理论