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13薪好还是年终奖好
13薪和年终奖
是一个东西吗
答:
1.
十三薪和年终奖
是两种不同的薪酬形式。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
13薪和年终奖
的区别
答:
一、
十三薪和年终奖
有什么区别从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资...
13薪
跟
年终奖
一样吗
答:
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 以上知识就是我对“
十三薪和年终奖
有什么区别”问题进行的解答,十三薪实际上是工资的一种,是固定发放的,而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖...
13薪
还有
年终奖
吗 有关联但其实不
是
一回事
答:
不少职场中的小伙伴都会把
13薪和年终奖
搞混了,那么是不是有了13薪就没有年终奖了?13薪和年终奖到底有哪些区别呢?接下来的这篇文章就是给每位读者朋友们聊一下这个话题!首先就是在金额方面其实十三薪是有计算方式的,一般都是以过去十二个月的平均工资为基准给员工们再发一个月的工资,而年终奖...
13薪是年终奖
吗
答:
年终奖和13薪
不
是
一回事。1、年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励,如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
年终奖和13薪
的区别是什么
答:
发放“
13薪
”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度
和
形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以...
13薪和年终奖
冲突吗
答:
2. 年终奖则是一种不固定的收益,它根据公司的经营状况、员工个人的贡献以及其他综合考核指标来决定奖金的多少。3. 如果用人单位有明确的关于
13薪和年终奖
的规定,员工应按照这些规定执行。如果没有明确规定,司法实践通常会倾向于以员工当年的平均工资作为计算年终奖的基础。4. 对于那些在年中解除劳动合同...
年底
13薪是
什么意思
答:
对于发放13薪的企业来说,发放时间一般由企业自行确定。十三薪的本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,主要还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少劳动果实。
13薪和年终奖
的区别 1、定义上 十三薪:是指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定...
13薪和年终奖
冲突吗
答:
都属于工资总额的范围,但是两者
还是
有明显区别的。
十三薪
简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。
年终奖
是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13薪和年终奖
冲突吗
答:
十三薪
简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。
年终奖是
不固定收益根据公司经营状况,个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励,在不同的公司奖励额度也是不同的,有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的,而且放以销售为主的部门可能奖励的浮动会更大。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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