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15号入职怎么算出勤天数
关于
考勤
的
计算
问题!熟悉的亲帮忙看看!
答:
15日前入职(含15号)
当月实际出勤天数=21.75-本月未出勤天数
注意:未出勤天数不包括星期六和星期天!周末双休算加额外加班!15日后入职 当月实际出勤天数=本月出勤天数 你15号入职,也就是说前面15天至少有2个周末要减去4+天,出勤天数应该是21.75-15+4+ =10.75+并且一定大于21.75除...
我
15号
新进一家公司,
出勤天数
要加上双休日吗
答:
不算。出勤日只会算剩下的工作日。
员工按实际出勤天数算工资,如包括法定节假日(比如08年1月20日到岗),按上班算加班按小时累计成天数
,周六、日和法定节假日加班按2倍算,如果换成调休,工资不付,周六日按2倍算。
我2019年12月
15
日
入职
,我的
考勤
表上应
出勤
是多少?
答:
应出勤天数是这个月的正常工作日时间
。如果是按照正常排班,无倒班之类的,12月15日入职,到12月31日,12个工作日,应出勤天数应该是12天。15日当天算加班。
出勤天数如何计算
?
答:
将工资总数除以应出勤天数,再乘以实际出勤天数
。例如,如果一个月的工资总数是固定的,而本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题二:出勤天数计算方法 对于8号和9号上班的同事,算作出勤1天。这意味着,如果应出勤天数是25天,实际出勤也是25天,那么...
工资8000,上个月
15号入职
,这个15号发工资,
出勤
13天,
考勤
扣了1600多,怎...
答:
当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用...
出勤天数如何计算
?
答:
问题一:实际
出勤天数
应该
怎么算
? 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天...
事业单位
15号入职
工资
怎么算
答:
15号入职
工资按当月实际出勤的天数乘以日工资来
计算
。一般的日工资计算公式为:日工资=月工资收入÷21.75;所以,入职不满一个月的工资就是日工资×
出勤天数
。需要注意的是,事业单位试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬...
出勤天数怎么算
答:
最规范的算法:
出勤天数
=实际上班天数/当月的工作天数 有的公司有速算法,当月的工作天数,每个月都按22天计。
2月工资是按实际
出勤天数
算吗,每个月都是按30天算的,假如2月
15号
才上班...
答:
劳动法规定每个月的工作时间是21.75天
上班半个月,从
15号
到31号,实
出勤15
天,一个月应出勤是26天,财务按照半个...
答:
您好,您应该是根据
15
-31期间,实际的
出勤天数
来算的
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