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15号离职工资按半月还是全月
10号入职发
全月还是半月工资
答:
这种情况只能领取半个月的
工资
。这是因为工资发放通常是根据单位的会计核算方式来确定的。每月10号发放的工资通常是上个月的工资,而如果是当月10号入职的,那么在实际的工作
日
计算中,只能从当月的1号到月末的工作日数来计算工资。
15号
之前
离职
的员工,是否应该承担离职当月所有的五险一金费用?_百度知 ...
答:
公司有义务给缴当月社保。
按照
国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发
工资
的周期问题。可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候,如果是
15日
当天那么就应该缴纳保险,有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上
半月离职
,就不给上保险之类...
15号离职
,公司有义务给缴当月社保吗?
答:
15号离职
,公司有义务给缴当月社保。
按照
国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发
工资
的周期问题。可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候,如果是15日当天那么就应该缴纳保险,有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上
半月离职
,就不给...
临时工
15号
来单位报到,是发
全月工资还是半月工资
答:
那要看这个公司是如何开资的,月开也是一个月你上几天班就开几开
工资
,以整月计算 一般都是月开,和你来工资的日期没有关系,都是在一个固定的日子发工资 很少有月开2次的,除非是很高的工资,为了少上些个人税 再就是个人的公司,那就得看他是否按约定时间开了,多数都为月开 ...
...
15号
公司去帮我办
离职
手续,请问公司社保缴纳
全月
需要从我
工资
扣除多...
答:
其实这个与你公司实际操作相关。一般操作方式是,你在月初
离职
的,公司一般当月就帮你停社保,所以你也不用缴纳社保费。如果公司没有帮你停社保,那要看公司做法,大方一点的公司就会单位部分不需要你出,你只负责个人部分。如果是算死草公司,那可能会将单位部分都要你交。所以最好跟单位沟通好,如果你...
10..30
号离职
,晚上办理了手续,我想问一下公司十月份是不是要发我
全月
...
答:
理论上是应该按你说的这样,但是事实是怎么样的你最清楚了,这很明白的,你们
工资
由那个总监来决定,要是对他不服可以走法律程序,不过那时间是很长的,长到你会不想要那点工资的,可以的话你可以到劳动监察大队问问
离职
当月没有上满整月,但是过了
15号
,公司要求剩余日期的社保部分
全部
...
答:
到时候你的
工资
可以拿整月的社保也可以给你上
整个月
的,这个是不会产生矛盾的,也就是说,合同法规定,如果你不想干了,应当提前十天向单位提出申请,那么你20号可以提出这个申请,这干到月底就可以不干了,也就是说,这个月干满了,上社保肯定也是按一正月给你上的,这次清楚了吗?
工作试用期
离职
后的
工资
怎么结算?
答:
劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作
日
)某时(下班时间)前完成以上事宜。
工资
结算详见《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
新录用公务员
15号
当天报道
工资
算
全月
吗?
答:
这个要看单位的情况,一般会算的,会算
全月
的,不会算半个月
上班一个月未签劳动合同我不干了有
工资
吗
答:
劳动关系一旦建立,用人单位即刻承担支付
工资
的义务。即便员工在一个月的试用期内没有签订劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位依然有责任支付
全部
劳动报酬。因此,即使员工决定在工作一个月后
离职
,他们也应当获得相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定...
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