44问答网
所有问题
当前搜索:
15号离职工资按半月还是全月
事业单位人员
15号
签的合同,当月会发
全月工资还是半月
?
答:
事业单位工作人员,这里是指正式
职工
。每月
15号
之前(含15号)入职,当月会发
全月
的
工资
。
为什么
15号
前报到
全月工资
,15号后报到
半月工资
?
答:
大哥,你自己动脑子想一想,
15号
之后报到,(以一个月30天为例)你最多为单位服务15天,你当然只能拿半个月工资!15号之前报到,你工作时间是小于等于一个月,如果可以拿
全月工资
的话,你就赚了!
每个月7号发
工资
月底
离职全
多少天
答:
24天。每个月7号发工资月底
离职全
24天,离职当月工资=
月工资
收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金),根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
请问事业单位新进
职工15号
报道的是发一个
月工资还是
半个月工资?新员工...
答:
原在私企工作,有社保,现被事业单位录取刚公示结束,请问:1办入? : 1、私企到事业单位不用提前
辞职
,私企员工不属于在编.2、事业单位新进人员是按月或
半月
算薪,每月15日前上班,算整月,
15号
后算半月,社保仍然如此.3、社保办转移,这样你在私企的社保缴费年限可以和你今后在事业单位的工作年限合并,计算...
辞职工资
下个月
15号
发合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在
离职
同时结算离职的
全部工资
,如果单位安排在下个发薪
日
一起发放,也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
...
半月工资
;上班半月以上不足一月的,发放
全月
的工资吗?
答:
没有这样的规定,员工工资的发放
是按照
上班的实际时间计算的。你的
月工资
=月工资-未上班时间天*天工资(天工资=月工资/本月工作
日
(20-22)),也就是说你上一天班付1天工资。
当月13
号离职
,
工资
和社保怎么算?
答:
1、离职当月的社保应由谁来缴纳?针对
职工离职
当月的社保由谁来交的问题,每个公司都有自己的规定:(1)如规定职工必须干完一个月,否则单位缴纳的部分也由个人来承担;(2)、或者规定
15号
之前离职的,当月减员,原公司不给缴纳当月社保,15号之后离职的,次月减员,原公司还是为职工缴纳当月社保。那...
7月中旬员工退休,该员工
工资
应该发一个
月还是
半个月的……
答:
按天计算不是增加工作量了么,这样不用费人工去一个个算。另,单位给你发多少工资看你和单位签的合同是怎么定的,如果没有硬性规定,
离职
当月单位都是按天给工资的,退休也一样。有些国企如果待遇比较好,可能是
15号
前给
半月工资
,15号后给
全月工资
,这也是看单位,不能一概而定。
10号入职发
全月还是半月工资
答:
这种情况只能领取半个月的
工资
。这是因为工资发放通常是根据单位的会计核算方式来确定的。每月10号发放的工资通常是上个月的工资,而如果是当月10号入职的,那么在实际的工作
日
计算中,只能从当月的1号到月末的工作日数来计算工资。
15号
之前
离职
的员工,是否应该承担离职当月所有的五险一金费用?_百度知 ...
答:
公司有义务给缴当月社保。
按照
国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发
工资
的周期问题。可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候,如果是
15日
当天那么就应该缴纳保险,有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上
半月离职
,就不给上保险之类...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
15号前离职和15号后离职
退休被辞退要赔偿吗
5月6号离职5月1还有带薪假吗
离职未满月 休息算不算钱