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28天制正确工资算法
26天工作制
工资计算方法
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26
天制正确工资算法
是什么?查看全部2个回答鹰...
单休一个月按多少天算
答:
2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本
工资
按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定
薪资
/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种
算法
含了周六...
28天制
当月31天出勤28天法定节假日放一天假有
工资
吗
答:
有。在劳动法和劳动合同法中规定了法定节假日的待遇支付,公司和员工都需要遵守相关规定,员工在当月出勤
28天
时可以获得当月基础
工资
的报酬,同时公司应该为员工安排法定节假日并支付相应的节日报酬。
26
天制月薪工资
怎么算
答:
法律分析:26
天制
核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
如何
正确
核算出勤天数跟考勤
工资
答:
21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际
工资
=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反
算法
均可得出一样的数据。 2:适用26
天制
/单休制企业。 举例:员工A应发工资5000,月应出勤天数27天(假设8月有31号,...
26
天制正确工资算法
答:
26
天制正确工资算法
如下:1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数;2、工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍;3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍;4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21....
30天标准
工资算法
公式是什么?
答:
其中的104天为休息日,根据《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”病假15
天工资
=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)...
工厂规定一个月
28天制
,我上了29
天工资
给28的合法吗?
答:
不合法。多上一天半就是多加一天班,应该发放加班
工资
,如果不发放,则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
工资
是按照30天算还是出勤天数算
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除国家规定的11天法定节假日。目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资算法
,不同公司有不同的算法,有些按自然月算...
保姆日薪是除以30还是26
答:
如果规定按照天数算,即可以根据实际工作时间支付
工资
,如果一个月工作了三十天,则日新要除以30。劳动法规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其
计算方法
是一年三百六十五天减去104个休息日再减去11天法定节假日剩下的...
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