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28天制正确工资算法
月
工资计算方法
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
上班26
天制
、底薪是按照26天算吗
答:
一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。26
天制正确工资算法
的基本步骤如下:1、根据员工的...
月薪
5000,26
天制
,请假半个月内含两个星期
天工资
该怎么算?
答:
请假的
工资
计算方式会根据公司的政策和所在国家的劳动法律法规来确定。以下是一种较为常见的工资计算方式:1. 首先,确定日薪:
月薪
除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次,计算请假扣除的工资:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几...
21.75天
工资计算方法
答:
根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知以及相关【法律法规】的规定,根据计算标准不同,职工工资的
算法
也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于月工资除以以月计薪天数;2、根据小时(即一小时)计算,算出小时工资:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以...
请问:我公司是一个月
28天制
,它符合劳动法吗??
答:
一个月
28天制
不符合劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
单休一个月按多少天算
答:
按加班一天的标准来扣除1天的事假工资(5000/21.75)。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑,建议采用第二种。单休26天工资计算方法26
天制正确工资算法
:以26
天工资
计算三、单休合法吗首先,根据法规规定,...
月薪26
天制正确工资算法
?
答:
月薪正确
的
算法
是按照自然月天数算的。因为周末休息,也算是带薪休假,所以要算平均每天的
工资
,也要按自然月算。
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算
工资
?
答:
答案是:月
工资
÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
拿
月薪
是按30天算吗,拿月薪每年不涨
工资
合法吗
答:
通常情况下,
月薪
是按照30天计算的,但有些公司会按照实际天数计算
工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
单休一个月按多少天算
答:
按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑,建议采用第二种。单休26天工资计算方法26
天制正确工资算法
:以26
天工资
计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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