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2月工资基数按多少天算
劳动法规定
月工资
核算天数标准是
多少天
?
答:
日
工资
的
计算
对员工来讲,主要涉及到员工出勤天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本月请假三天,
按照
考勤制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日工资就是5000元除以
2
1.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。
我的
2月工资
是怎么算出来的???
答:
这样。现在假设你的基本工资就是3000,无任何绩效补贴,社保的
基数
也以此为准。
二月份
一共136个工作小时(28天 - 过年7天 - 周末4天 = 22天),所以你的每小时工资约为3000/136=22元,你一共工作8天+加班1天。工作8
天工资
=22*8(按每天8小时
计算
)*8=1408,加班费=
22
*2(双倍)*8(小时...
2013年
2月工资
怎么算?
答:
基数
是21.75,不是你说的26点几。看来你们公司是单休。每周多上的一天是加班数,不能列入计薪基数中去除的。按现行劳动法规(劳社部发[2008]3号)每周
二天
双休不计入
薪酬计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周
2天
双休)=261天,平均
每月
制度计薪日为21.75天。
计算工资
到底是按20.83天 还是21.75天
答:
月工作20.83天,月计薪21.75天。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
一个
月工资按多少天算
答:
如月
工资
未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的
计算基数按照
劳动者实际获得的月收入确定。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;
2
、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用...
我的
2月工资
是怎么算出来的???
答:
我想可能是
工资
总数3000除以22个工作日得出每天的薪金,然后用每日工资乘以你的实际出勤日。如果有出入可能要扣除相应的保险,你的工资就是这样得来的。
...工资3000,
二月份
29天,请假了半天,应该发
多少工资
……
答:
公司单休,一种算法
是按照
工作或者计薪日作为
基数
,那就是工作了25天,计薪日应该是25天。算法应该是=3000/25*24.5=2940.还有一种算法是按照国家规定的标准时间算,
每月
工作时间为21.75,其他算加班。
劳动法规定的
每月
出勤天数是
多少天
,
工资计算
天数是多少天。
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2
、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)...
月薪工资按
30
天算
对吗
答:
二、21.75天仅用于计算
工资基数
,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时
每月
实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能...
工资
算法,一个月到底算
多少天
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二
、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
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