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hr都是什么垃圾
职场中的很多人都觉得
HR
不好,理由
是什么
?
答:
2.因为hr只会考虑公司的利益,不会考虑手头的,大家自然不好受
。感觉这个职业没那么光鲜,有时候还会得罪人。不能很好的施展自己的才华和能力,朋友也少了。一般和hr经常聊的人不多。往往是HR只和需要沟通的人进行形式上的沟通,对其他人没有太多的话要说。HR人员
对其他部门和人员的工作和业务基本不
...
很多职场人都觉得
HR
不好,原因有
哪些
呢?
答:
3.HR和员工之间的信息不对称
。HR对自己的工作了如指掌,甚至倒背如流。然而,员工很难知道所有的信息,因为他们处理的大多数事情都是一次性的。HR很容易认为知道的人应该也知道。当一个小白员工问了一大堆幼稚的问题,HR想当然的认为这个员工懂不懂装,心里嘲笑他的幼稚,很难有友善的态度来回答。做...
有人说,
HR是最不专业的一个职业
,这是为
什么
呢?
答:
我之前一家企业,
老总觉得HR的只有就2个:算工资、惹人
。HR不可以为公司立即创造财富,许多人力资源管理核心理念也为难老总所接纳,因此HR一般在老总心目中的影响力广泛较低。所说专业能力,可能仅仅一部分HR从业者拿来源于嗨的说词而已。简易事儿复杂,某种程度上而言,也就是为了刷存在感,只不过是在...
做人事的
都是
害人精吗?
答:
不是说做不了,但是这种思考能力和相貌也没
什么
关系,这些位置,一些阅人无数而且勤于思考的人才能体现出优势。总之,
HR
大多是年轻漂亮的女生,这是事实,因为HR基层是大多数,需要年轻漂亮的女生来担当,但是高层就没有这个要求,而高层往往你
一般
又不接触。(二)游戏公司,技术部一群邋遢程序猿,策划部...
长沙一学生求职遭
HR
攻击:垃圾就
是垃圾
,HR这一行为是否合法?
答:
长沙一学生求职遭
HR
攻击:垃圾就
是垃圾
,HR这一行为是否合法?这个HR太没有素质了,HR这个名字听起来很专业的样子,但是因为入行门槛并不高,所以HR的水平也是参差不齐的。首先,HR的能力如何跟公司规模是没有啥关系的,尤其是大公司的HR在接人待物方面会显得更加冷漠,好像别人是求着他来公司上班一样...
HR
行业真的没前途吗?
答:
3.没技术含量
什么
人都可以做,结果很多
HR都是
从前台,行政等比较“野”的岗位转过来的,很多新人也并非“科班”出身,老板也很少在意这些,因为他们觉得HR只是招人炒人发工资的时候用的,所以对专业要求的门槛相对较低。学不到东西,也没有成就感。有前辈吐槽过,大学毕业时分配...
公司里,你们眼里的
HR是
怎样的
答:
HR是
一群“能知道很多公司内部消息”的“信息集散地”,而且他们往往代表了老板的意见,是站在公司的角度执行政策;但同时54%的人也表示,HR给人最深的印象是“守口如瓶”,他们即便知道很多信息,但从来
都是
守得密不透风;而在11%的受访者眼里,HR是一群无所不能的全能手;另外14%的人认为,HR...
HR在公司的地位是不是很高?为何很多
HR都
瞧不起人?
答:
HR
上面还有总经理,董事长等,所以最多也只能算是高层管理人员吧,但肯定不是最高。有的HR耀武扬威的纯粹是个人素质问题,受教育程度不高,虚假文凭等等。林子大了,自然
什么
鸟都有。首先,初入行的HR工资肯定不会高,甚至可以用很低来形容,HR的前三年属于打基础阶段,这个阶段如果去和做业务的相比...
HR
总是一个公司里最受讨厌的人,这是为
什么
?
答:
如果中大型公司招聘较高职位,一般
都是
猎头推荐了,副总经理直接面试,
HR一般
不会当面压价,你们之间的博弈,都是一两千元的级别,看样子就是岗位人员的面试。所以,进行价格博弈也是正常的。不要责怪HR,招聘一般岗位人员时,HR也是有责任压价的,给公司低成本招聘,他是履职尽责。可能说话的方式,让你不...
hr都是
怎样的人?
答:
遇到的第一个奇葩
HR
好像是一家制造业公司,在8年前,我应聘的岗位是人力资源专员,待遇各方面还都不错,就投了简历。后来他们人资给我电话,邀请我去面试,当时跟对方确认了各方面的岗位要求以及薪资福利待遇等等,觉得还不错,第二天我挤了2个小时的公交到达面试现场,约的是上午十点半,到了现场后...
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涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
HR为啥都是贱人
hr是不是都很阴险
现在的hr是很没素质吗
hr都不是好东西
HR做事太绝遭人报复
很多公司的hr就是个傻子
hr都不是好人
HR给人的感觉
HR都很心机