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n是工资还是收入
辞退赔偿
n
+1是平均
工资还是
底薪
答:
违约辞退经济补偿金里面的N+1,
N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。1是指代通知金,代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资。企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期...
请问赔偿里面的
N
+1,1是指N平均里的1,
还是
指下一个月的基本
工资
?
答:
经济补偿金里面的N+1,
N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。一、《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一...
n
加1赔偿是基本
工资还是
全额
答:
法律分析:是平均工资
。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方...
n+1的
n是
税前
工资还是
税后工资
答:
税前工资
。n+1赔偿规则的基数如下:1、工资,算法为该员工辞职或解聘前12个月的平均工资,即扣除个人所得税、五险一金前的工资金额;2、工作年限每满一年计算一个月,六个月以上不满一年计算一年,六个月以下计算半个月。n+1补偿的计算标准如下:1、经济补偿金按员工在公司工作满一年可获得一个月的...
经济赔偿金有
n
+1概念,应发
工资还是
实发工资?
答:
观点: 没有经济赔偿金这个词,有的是经济补偿金和赔偿金,
经济补偿金n指应发工资
,1指代通知金。1、经济补偿金的获取条件有3种。如符合《劳动合同法》第36条,即用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致时,劳动者可以获得经济补偿。如符合《劳动合同法》第41条,即劳动者被经济性裁员的,也可以获得...
经济赔偿金
n
+1是指应发
工资还是
年平均工资
答:
法律分析:经济补偿金里面的
N
+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
总包
n薪资
是什么意思
答:
总包
n薪资
是指一份工作的
总收入
,包括基本
工资
、奖金、津贴、福利等项目的综合,并以每月为单位计算。总包n薪资由公司与员工签订合同时约定,根据员工的职位、工作经验和所处行业等因素进行具体测算。总包n薪资的优点在于员工可以充分了解自己的收入情况,避免出现因为其他项目不确定性而带来的风险。同时,...
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个
N是
什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
赔偿n+1的
工资n是
实领
工资还是
基本工资
答:
赔偿n+1的
工资n
,是基本工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
n
+1补偿是按应发
工资还是
实发工资
答:
6. 月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按三倍计算,最高不超过十二年。7. 当月工资是员工的实际
收入
,不是赔偿的一部分。员工当月工作应得到报酬。8. "
N
+1"赔偿是指按工作年限计算的赔偿和未提前通知的代通知金。
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