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n是税前工资还是税后工资呢
n赔偿
是税前工资还税后
答:
法律主观:补偿金一般是按税前工资
,而不是按税后工资来计算的。补偿金中的月工资,应按照员工的应得工资来计算,包括其计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计...
n加1赔偿
是税前工资还税后
答:
n+1赔偿规则中,工资指的是税前工资
。n+1赔偿规则中,工资指的是税前工资。n+1赔偿规则的基数如下:1、工资,算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额;2、工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个...
n+1的
n是税前工资还是税后工资
答:
税前工资
。n+1赔偿规则的基数如下:1、工资,算法为该员工辞职或解聘前12个月的平均工资,即扣除个人所得税、五险一金前的工资金额;2、工作年限每满一年计算一个月,六个月以上不满一年计算一年,六个月以下计算半个月。n+1补偿的计算标准如下:1、经济补偿金按员工在公司工作满一年可获得一个月的...
辞退赔偿平均
工资是税前还是税后
答:
N的意思是在本公司每工作一年赔偿一个月工资
,不足一年的,6个月以内按0.5个月工资,超过6个月的视作一年。比如,工作了2年8个月,那么也能赔偿到3个月的工资。赔偿金额是按税前工资,并且是按上一年度的税前平均工资来计算的。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了,所以经济补偿金...
n是税前
平均
工资还是税后
平均工资
答:
法律主观:全国平均工资单上面的工资数据指的是税前工资
,包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积,这个数据是不管资金来源、不管以什么名目支付、不管发放的形式、只要是给个人由其自由支配的都是报酬性质,都需要统计在内,如有特殊情况都要说明。所以,职工平均工资是指员工的税前收入,包括单位...
n
+1
税前还是税后
的平均
工资
答:
综上所述,要看实际情况来确定n+1
是税前还是税后
,而工作单位裁员需要按规定赔偿员工的经济,按照n+1的计算方式进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
n+1的
n是税前工资还是税后工资
答:
法律分析:成立。如果没有在来劳动合同中注明是税前
还是税后
,默认
为税前工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员...
公司赔偿
n
+1,
薪资是
按
税前还是税后
答:
综上所述,n加1赔偿
工资是税前
。劳动者获利的N+1经济补偿数额,如果超过当地上年职工平均工资3倍的,超出部分需要缴纳个人所得税,所以是税前,劳动者要申报个税;如果N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于
税后
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有...
n加1赔偿
是税前工资还税后
社保扣除的工资?
答:
n
加1赔偿
工资是税前
的,
N
1赔偿,是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
平均
工资n
算税吗
答:
因此,从法律上理解,应当是扣除个人所得税以前的工资额,即税前工资,一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算
税后
平均工资,每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税),还有的免税优惠,所以税后平均工资无法计算,也不够准确。所以,平均
工资是税前工资
。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费...
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