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上班10天辞职有工资吗
员工干
十天
就走了然后要
工资
答:
劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者
上班10天辞职有工资
。根据我国相关法律规定,用人单位单方解除劳动合同必须具有...
上班10天
自离
有工资吗
答:
法律分析:
上班
自离
有工资
,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不
辞职
是没有工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
上班
一星期
辞职
了,给
工资吗
?
答:
法律分析:正常
上班
一周离职也是
有工资
的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。非正式员工以书面形式提前3天申请
辞职
,到期日后可以要求单位支付实际上班天数的工资劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
上班10天辞职有工资吗
答:
上班
自离
有工资
,但如果给自商给单位造成损失,要承担赔偿任;如果自行开不
辞职
是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照芳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者 本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
上班
工作了
十天
,
辞职有工资吗
,应该怎么算
答:
劳动者
上班
工作了
十天
,如果劳动者正常
辞职
的,是
有工资
的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
试用期干了
10天
不干了
有工资吗
答:
有工资
。劳动者在工作
10
天后未签署试用期合同而
辞职
,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
工作几
天辞职有工资
么
答:
上班
半个月,
辞职
后也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行...
上班
一周
辞职有工资吗
答:
一、
上班
一周
辞职有工资吗
1、入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、法律...
上班
没几
天辞职
了会
有工资吗
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;一般离职手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交
辞职
报告,...
在顺丰干了
10天
离职
有工资吗
答:
法律分析:新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了
10天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
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