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上班迟到20分钟扣100合法吗
关于
上班迟到扣
钱的问题
答:
既没规定出台,又不断对迟到的罚款金额加码,只能说明管理部门工作能力差,没抓好考勤这最简单的一块。 其实迟到要分析原因,对症下药。上班按不按时一个样,大家当然都想迟到早退。如果没有明文规定或者有制度不执行,别说罚款,就是规定记过,又有何用。所以,总而言之.
上班迟到
早退问题,如果是没制度,...
公司
迟到
1
分钟
罚款150
合法吗
答:
因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定,比如当月
迟到
多久
扣除
多少的绩效奖金,或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受,而且也是
合法合理
性更强的方式。
餐厅规定
迟到
罚款
100
元,?而我们每次
工作
2小时工资才
20
元,没有提前5分...
答:
不违法。只要月处罚总额不超过月工资的百分之
二十
,就符合法律规定。另,如果我的回答对你有帮助,希望你能采纳^_^,希望下次还能帮到你
...单位
迟到
1
分钟
就扣60元,如果请假半天
扣100
,请假1天扣200
答:
你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元 你所说的
迟到
一
分钟
就扣60元远远大于你的时薪,请假半天
扣100
,请假1天扣200也远远大于你的日薪,这肯定是不
合理
,也不
合法
的。如果你对自己的工资有异议,可以和公司协商,如果协商无果,还可以向当地劳动监察大队投诉。
...
迟到
2次就要扣全月的工资 辛辛苦苦一个月发
100
块钱 这
合法吗
_百度...
答:
(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。如果单位说你旷工扣你工资,这个事违法劳动合同法的。
迟到
一
分钟扣20
块
合理吗
答:
4、仅从不违法来讨论,
迟到
一
分钟扣
一元肯定决裂适,但如果设计上限就能够。后面那个扣50则无妨,但公司不能因员工分别意被扣钱而解除合同,那是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政...
公司制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否
合法
?
答:
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的...
迟到
一
分钟扣
10块
合理吗
答:
公司
迟到
一
分钟扣
10块钱不
合法
,用人单位不能克扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定
工作
时间内...
按照国家规定
上班迟到
一小时罚款多少
答:
劳动法以及相关法律并没有直接规定
迟到
一小时
扣除
多少工资如此具体的问题。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉
100
号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》...
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