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上班迟到20分钟扣100合法吗
上班迟到
罚款
合法吗
?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
国家劳动法
上班迟到
十
分钟
罚
100
元
合理吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
一百
以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算
合法
?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵
迟到
了 10
分钟
,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定
合理
的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常
工作
,那么用人单位也...
迟到
一次扣200
合法吗
答:
依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的
20
%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,...
迟到扣
50元违反劳动法
答:
不违反劳动法。劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是
合法
制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
上班迟到
罚款
合法吗
?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
迟到
一次单位罚款
100
元
合法吗
?
视频时间 00:32
关于
迟到
忘记打卡公司扣费
合理吗
答:
如果员工迟到要被扣费是由公司规章制度明确规定的,且该规章制度经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工,就是
合理
的,如果公司规定没有
迟到扣
工资就是不合理的。公司规章制度:公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司...
上班迟到
被罚款
合法吗
视频时间 00:29
迟到
一
分钟扣100
违法吗
答:
但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的
20
%,另外扣发完...
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