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上班迟到20分钟扣100合法吗
上班迟到
可以扣钱吗
答:
法律主观:用人单位已在规章制度中明确规定
上班迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退扣钱是
合法
的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
公司规定,员工
迟到
早退罚款
100
元,这是违法的吗?
答:
当然不属于违法。其实这种罚款相对来说也是在正常的范围内的,同时也是为了约束员工能够去遵守公司规定的行为。
用人单位
迟到扣
工资
合法吗
答:
法律分析:公司
迟到扣
钱,用人单位规章制度有规定的
合法
。用人单位不得克扣劳动者工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条...
迟到扣
多少工资是
合法
的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以
扣除
员工因
迟到
、早退、旷工等原因未按规定
工作
时间工作的工资报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的
20
%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
公司按
迟到分钟
数扣钱
合法
么
答:
公司按
迟到分钟
数扣钱
合法
,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的
20
%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
迟到
早退扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款不
合法
。
迟到扣
工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以
扣除
相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
迟到
一次扣200
合法吗
答:
依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的
20
%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,...
在公司
上班迟到
0-30
分钟
被
扣100
元
合理吗
?为什么呢?
答:
在公司
上班
,
迟到
0到30
分钟
被
扣100
块钱全勤,也是一种很正常的现象,主要是看每个公司的规定。如果说我们公司规定不能够迟到,迟到了就要扣全勤,而且签的合同上面也有明确的规定,那么我们就不能够说什么。但如果说公司没有进行标注,却扣了员工的全勤奖的话,我们也是可以选择跟公司进行理论,如果说公司...
迟到
一次扣200
合法吗
答:
依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的
20
%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,...
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