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上班迟到20分钟扣100合法吗
试用期
迟到扣
钱是
合法
的吗?公司规定迟到超过5
分钟
,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定迟到超过5
分钟
,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期
迟到扣
钱是违法行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
迟到
一
分钟扣
一块钱
合理吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
迟到扣
全勤奖吗
答:
全勤奖不属于工资范畴。全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月
100
%全勤奖。3、当月旷工一次即...
迟到
一
分钟扣
全勤奖300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分...
上班迟到
罚款
20合法吗
答:
迟到
,是违反用人单位劳动纪律的行为,但对劳动者进行罚款是不
合法
的。用人单位可以根据用人单位的规章制度,对迟到的人进行纪律处理,情节严重者或者拒不改正者,可以解除劳动合同。但是,不能对劳动者进行罚款处罚。这是因为用人单位不是立法机关,无权对劳动者迟到的行为拟定罚款,罚款是行政处罚的一种,...
...15
分钟
到岗打卡、
迟到
了罚款
扣100
、请问
合法吗
?
答:
单位都有这样的规定,要提前15
分钟
打好卡。为了保证
工作
,也不能算是违法。每个单位都有自己的规章制度。
劳动法中
迟到
一
分钟扣
多少钱
答:
四、劳动者的权益保护 尽管劳动法中没有具体规定
迟到扣款
的数额,但劳动者的
合法
权益仍然受到保护。如果劳动者认为用人单位的扣款行为侵犯了自己的权益,可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述:劳动法中并没有具体规定迟到一
分钟扣
多少钱,具体的迟到扣款规定通常由用人单位的...
上海人注意了,
上班迟到
工资不能随便扣,你被扣了多少
答:
当!然!不!是!事实上 有些钱随便扣是属于违法的!▼ “严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”——《行政处罚法》一般来说
迟到
早退几
分钟
并不会给企业带来经济损失 所以,企业 旷工半天罚一天的工资是违法的
工作
半天...
员工月薪为2000左右,领导
迟到
一
分钟
罚款
100
元,是否触犯权益?
答:
每次罚款
一百
是可以的。但是每月罚款的总金额不得超过当月总工资的
20
%!如果超过,可以向劳动监察大队举报投诉。
关于
上班迟到扣
钱的问题
答:
既没规定出台,又不断对迟到的罚款金额加码,只能说明管理部门工作能力差,没抓好考勤这最简单的一块。 其实迟到要分析原因,对症下药。上班按不按时一个样,大家当然都想迟到早退。如果没有明文规定或者有制度不执行,别说罚款,就是规定记过,又有何用。所以,总而言之.
上班迟到
早退问题,如果是没制度,...
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