44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到20分钟扣100合法吗
迟到扣
工资
合法吗
答:
一、迟到公司扣钱
合法吗
1、公司按劳动者迟到的
分钟
数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确
上班迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的
20
%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到
可以扣钱吗
合法吗
答:
法律主观:迟到按
分钟
数扣工资
合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确
上班迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的
20
%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到
一次扣200
合法吗
答:
1、对于
迟到
的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而扣工资的行为是否
合法
?
答:
需要提供劳动合同,如果没有劳动合同,可以提供厂牌、
工作
证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,
扣除
的工资超过当事人月工资的
20
%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...
上班迟到扣
钱违法吗
答:
迟到扣
钱不
合法
。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、
上班迟到
是很多人...
迟到
这样罚款
合法吗
?
视频时间 02:04
公司按
迟到分钟
数扣钱
合法
么
答:
公司按
迟到分钟
数扣钱
合法
,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的
20
%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
迟到
一
分钟扣100
违法吗
答:
但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的
20
%,另外扣发完...
俄了吗公司规定
迟到
罚10元,不请假按旷工罚
100
元
合法吗
?
答:
但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的
20
%,另外扣发完...
迟到扣
工资
合法吗
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜